Die Herausforderung: lokale Marktinformationen sammeln und europäische Rekrutierungshürden überwinden
WONDERMOVE hat seit der Gründung jedes Jahr das achtfache Wachstum seines jährlichen wiederkehrenden Umsatzes erreicht und treibt kontinuierlich die globale Expansion voran. Im Rahmen der aggressiven Wachstumsstrategie des Unternehmens plante das in Seoul ansässige Start-up, seine Mobilitätslösungen und Cloud-Software-as-a-Service-Dienste in bis zu 10 europäischen Ländern anzubieten, beginnend mit Deutschland.
Doch die Skalierung in neue international Märkte stellte erhebliche anfängliche Hindernisse dar. Das WONDERMOVE-TEAM stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Sammlung glaubwürdiger, informativer Daten und lokaler Marktkenntnisse in Europa. Außerdem wurde die Rekrutierung von IT-Talenten durch lokale Infrastrukturunterschiede im Vergleich zu den in Korea gewohnten Einrichtungen verlangsamt.
Ohne inländische rechtliche Infrastruktur oder lokale Marktexpertise drohte die Navigation international Arbeitsgesetze, Vertragsverfahren und Mitarbeiterakquise ihre Zeit zu Markt und Produktentwicklungsroadmap zu verlangsamen.
Die Lösung: Nutzung eines offiziellen Arbeitgebers (Employer of Record) für Visaunterstützung und regelkonforme Mitarbeitereinstellung
Um diese Expansionshürden zu überwinden, ging WONDERMOVE eine Partnerschaft mit G-P ein. Der Zugang zu G-PEmployer of Record Lösung und der Global Beschäftigungsplattform™ ermöglichte es dem Unternehmen, seine europäische Expansionsstrategie schnell zu starten und dabei Kosten, Zeit, Risiken und Verwaltungsaufwand zu minimieren.
Mit der Partnerschaft von G-Pstellte WONDERMOVE nahtlos einen koreanischen Fachmann ein, der in Deutschland lebte, und sicherte sich ein angemessenes Visumsponsoring. Diese strategische lokale Einstellung brachte die unmittelbare Expertise, um direkt mit regionalen Automobilherstellern (OEMs) und Mobilitätsunternehmen in Kontakt zu treten.
G-P beseitigte die Belastung für komplexe international Arbeitsverträge und ausländische Rechtskonformität und bot in jeder Phase des Einarbeitungsprozesses genaue, professionelle Beratung.
"G-P ist ein ausgezeichneter Partner für Unternehmen, die planen, schnell und konform in international Märkte einzusteigen, indem sie lokale Talente einstellen, ohne zuvor eigene lokale Filialen aufbauen zu müssen", erklärte das WONDERMOVE-TEAM.
Die Auswirkung: schnelle Markteintrittsskalierung in 10 europäischen Ländern
Indem WONDERMOVE auf G-P als globalen Expansionspartner setzte, beschleunigte sie ihren Produktentwicklungsplan und etablierte eine direkte operative Präsenz vor Ort in Deutschland.
Das Unternehmen gewann ein tiefes, Echtzeit-Verständnis der lokalen Marktdynamik und umging dabei den langwierigen und kostspieligen Prozess der Gründung lokaler Filialen vollständig. Mit Compliance, Arbeitsverträgen und Visaunterstützung, die nahtlos von G-P verwaltet werden, behält WONDERMOVE seinen Wettbewerbsvorteil durch schnellen Markteintritt und effiziente globale Rekrutierung.
"Die Schlüsselfaktoren für den Erfolg im globalen Geschäft sind Geschwindigkeit und eine effektive Rekrutierungsstrategie", schloss das WONDERMOVE-TEAM. "G-P hilft, beide Herausforderungen zu bewältigen, indem es den Zugang zu globalen Talenten ermöglicht und die Zeit zum Markt beschleunigt."
Mit Blick auf die Zukunft plant WONDERMOVE, G-P weiterhin zu nutzen, um ihre Mobilitätslösungen in den verbleibenden Zielmärkten Europas und in neue Regionen weltweit zu skalieren.
