Die Herausforderung: Einstellung in den USA und Suche nach dem richtigen EOR-Partner
Als Away Digital aufnahm, sein Vertriebsteam außerhalb Australiens auszubauen, wurde Finanzmanager Steve Kilroe-Smith damit beauftragt, dies umzusetzen. Die Einstellung in den USA bedeutete die Navigation in einem unbekannten regulatorischen Umfeld, das Verständnis der wahren Beschäftigungskosten und die Aufrechterhaltung der fortlaufenden Compliance.
Away Digital hatte zuvor mit einem anderen Employer of Record (EOR) zusammengearbeitet, fand jedoch die Erfahrung in den Bereichen Transparenz, Unterstützung und Plattformnutzung nicht. Sie benötigten einen Partner mit echtem Fachwissen und ein System, das die Komplexität internationaler Einstellungen bewältigen konnte, ohne mehr Arbeit auf ihrem Ende zu schaffen.
Im Vergleich zu unserem vorherigen Anbieter G-P hebt sich hervor, dass er einfacher zu navigieren und flexibler ist, wenn es um nicht standardmäßige Anfragen geht. Es gibt auch eine zusätzliche Überprüfungsebene für Dinge wie Verträge und Änderungen, die wir vorher nicht hatten, und die Preise sind viel klarer. Rechnungsstellung und Zahlungen werden ebenfalls optimiert. Es hilft wirklich, einen engagierten lokalen Kundenerfolgsmanager zu haben, auf den wir uns verlassen können.“
Steve Kilroe-Smith
Finanzmanager bei Away Digital
Die Lösung: Umstellung auf G-P EOR durch eine ADP-Empfehlung
Away Digital wurde G-P vom vertrauenswürdigen Partner ADP erwähnt und hat den Wechsel vorgenommen, und die Auswirkungen waren vom ersten Tag an klar. G-P Die EOR-Lösung von nahm Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Mitarbeiter von Away Digital in den USA auf und gab dem Away Digital-Team die Vorhersehbarkeit und das Vertrauen, das es bei seinem vorherigen Anbieter nicht gefunden hatte.
Der Unterschied war sofort. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen – G-P alles erledigt. Unsere Mitarbeiter werden während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden gehalten, alles läuft genau und pünktlich und wir müssen nicht in jedem Land, in dem wir tätig sind, zu HR-Experten werden.“
Steve Kilroe-Smith
Finanzmanager bei Away Digital
Die Abrechnung war regelmäßig und vorhersehbar, und die Fragen wurden schnell von den lokalen Experten G-Pvon gelöst. Im Vergleich zu ihrem vorherigen Anbieter war die Erfahrung konsistenter, transparenter und einfacher zu verwalten.
„G-P hat unsere Gehaltsabrechnung bearbeitet und sich um alle Personalaspekte unserer Teammitglieder in den USA gekümmert. Ich habe ihre Liebe zum Detail und ihre tiefgreifenden Kenntnisse über ausländische Gerichtsbarkeiten als äußerst hilfreich empfunden“, sagte Kilroe-Smith. „Jede Nachbereitung war effizient und professionell.“
Die Ergebnisse: schnellere Einstellung, geringere Kosten und volle Konzentration auf das Unternehmen
Mit der G-P Verwaltung der globalen Beschäftigungsinfrastruktur kann Away Digital jetzt mit Zuversicht in neue Gerichtsbarkeiten eintreten. Das Team konzentriert sich weiterhin auf Strategie und Cashflow, während die globale Gehaltsabrechnung und Compliance von lokalen Experten gehandhabt werden.
- 2-3x schnellere Einstellung in neuen Ländern
- 15 % Kosteneinsparungen bei Einrichtungs- und Beschäftigungskosten
G-P verfügt über fundierte Kenntnisse verschiedener Rechtsordnungen und ein effizientes, nahtloses System. Als Kunde müssen Sie nur die Rechnungen begleichen, während sie durchkommen.“
Steve Kilroe-Smith
Finanzmanager bei Away Digital