Biocartis expandiert international, um Innovationen in der molekularen Diagnostik voranzutreiben

Die Herausforderung: Einstellung ohne etablierte Einheiten

Als Biocartis weltweit expandierte, stießen sie auf ein bekanntes Problem. Jedes Land, in das sie einreisen, hatte unterschiedliche Vorschriften, sodass die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Compliance und der gesetzlichen Anforderungen komplex war. Das rote Band verlangsamte die Fähigkeit von Biocartis, neue Märkte zu erschließen und dort zu arbeiten.

Die Lösung: schnellere Skalierung mit G-P™

Biocartis erkannte die Notwendigkeit eines schnelleren, skalierbareren Ansatzes und erforschte Alternativen zur traditionellen Einrichtung von Einheiten, die kostspielig und zeitaufwändig waren. Der vertrauenswürdige Anbieter von Gehaltsabrechnungen, SD Worx, empfahl G-P als zuverlässigen Employer of Record (EOR), um den Prozess zu rationalisieren. Während Biocartis zuvor mit einer anderen EOR mit Sitz in der Schweiz gearbeitet hatte, war G-P die klare Wahl. Mit breiterem Fachwissen und größerer Flexibilität half G-P Biocartis, Talente in mehreren Ländern einzustellen.

Biocartis nutzte zunächst G-P EOR für die Einstellung in Irland, während SD Worx ein permanentes Gehaltsabrechnungssystem einrichtete. Beeindruckt von G-Ps Effizienz und Flexibilität erweiterte das Unternehmen seine Einstellungsbemühungen auf Thailand. Die Compliance- und gesetzlichen Anforderungen des Landes waren komplexer, aber G-P ermöglichte Biocartis, Talente schnell einzubinden. Dem Unternehmen stand es frei, sich auf Kerngeschäftsinitiativen anstatt auf administrative Hürden zu konzentrieren.

Die Auswirkungen: Beschleunigung der Expansion mit G-P und SD Worx

Die Partnerschaft mit G-P und SD Worx vereinfachte das globale Workforce Management und lieferte messbare Ergebnisse für Biocartis.

Das Unternehmen senkte die Zeit und Kosten für administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance um bis zu 20 %. Die Onboarding-Zeit sank von 60 Tagen auf 10 Tage, was die Einstellungsgeschwindigkeit drastisch verbessert. Die mit der globalen Einstellung und Compliance verbundenen Anwaltskosten wurden um 50 % reduziert, und dank der Infrastruktur von G-P sank die Markteintrittszeit von etwa drei Monaten auf einen Monat.

Heute baut Biocartis seine internationale Präsenz mit Unterstützung von G-P und SD Worx weiter aus. Das Unternehmen muss sich keine Sorgen darüber machen, dass es die lokalen Beschäftigungsvorschriften oder die Einrichtung der Organisation einhält.

Anstatt allein durch länderspezifische Steuer- und Rechtssysteme zu navigieren, kann Biocartis mit einem globalen Arbeitsexperten wie G-P an seiner Seite schneller in neue Märkte eintreten.