Die Herausforderung: Überwindung international Compliance und Verzögerungen bei der Unternehmensgründung, um neue Märkte zu erreichen
Um ihre Mission zu erfüllen, die klinische Praxis zu transformieren und die lebensrettende Idylla™ Plattform für Kliniker und Patienten weltweit bereitzustellen, musste Biocartis seine international schnell ausbauen. Doch der Aufbau eines spezialisierten molekularen Diagnostikunternehmens über Grenzen hinweg brachte erhebliche operative Hürden mit sich.
Jeder neue Zielmarkt hatte seine eigenen Beschäftigungsvorschriften, Bankenanforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Für ein schnell wachsendes Biotech-Unternehmen war die Gründung traditioneller ausländischer Unternehmen kostspielig und zeitaufwendig. Neben der administrativen Belastung setzte die Einstellung international Talent ohne etablierte Unternehmen den Risiken dauerhafter Niederlassung und lokaler Unternehmenssteuer aus. Zusammen verlangsamten diese Komplexitäten Biocartis' Fähigkeit, spezialisierte Teams einzusetzen und in kritischen neuen Märkten zu operieren.
Die Lösung: Zusammenarbeit mit G-P und SD Worx für nahtlose globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen
In Anerkennung eines skalierbaren Ansatzes, der die Verzögerungen bei der Entstehung vermied, wandte sich Biocartis an ihren vertrauenswürdigen Gehaltsabrechnungsanbieter SD Worx, der die Employer of Record (EOR)-Lösung von G-P empfahl.
Obwohl das Biocartis TEAM zuvor mit einem anderen in der Schweiz ansässigen Employer of Record zusammengearbeitet hatte, stach G-P durch seine größere globale Reichweite und Flexibilität hervor. Biocartis nutzte zunächst G-P Einstellung in Irland, während SD Worx ein dauerhaftes Gehaltsabrechnung vor Ort-System einrichtete.
Beeindruckt vom optimierten Prozess erweiterte Biocartis seine Einstellungen auf Märkte mit komplexen regulatorischen Umgebungen, darunter Indien, Mexiko und Thailand. Die Abhängigkeit von G-P als rechtlichem Arbeitgeber ermöglichte es Biocartis, Talent schnell und konform einzusteigen und so dauerhafte Niederlassung und lokale Steuerrisiken effektiv zu managen, ohne das Geschäft zu verlangsamen.
Dank der Empfehlung von SD Worx für G-P haben wir einen zuverlässigen Employer-of-Record-Partner gefunden, der uns geholfen hat, Herausforderungen bei der Rekrutierung von Talenten in mehreren neuen Regionen zu meistern. G-P ermöglichte es uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Teammitglieder einzustellen und sie angemessen zu bezahlen, während wir uns gleichzeitig um die lokalen Compliance-, Bank- und Rechtsfragen kümmerten.“
Die Auswirkungen: 80% schnellere Einarbeitung und eine 50% Senkung der globalen Anwaltskosten
Die Zusammenarbeit mit G-P und SD Worx vereinfachte das globale Belegschaftsmanagement und lieferte klare, messbare Ergebnisse für Biocartis.
Indem Biocartis die Notwendigkeit beseitigte, länderspezifische Steuer- und Rechtssysteme unabhängig zu navigieren, reduzierte es die Zeit und Kosten administrativer Aufgaben um 20%. Die Einstellungsgeschwindigkeit verbesserte sich dramatisch – die Einarbeitungszeit sank von 60 Tagen auf nur 10 Tage, während die Markteintrittszeit von drei Monaten auf nur einen Monat sank. Außerdem senkte die Nutzung der Compliance-Infrastruktur von G-Pdie mit Globale Expansion verbundenen Anwaltskosten um 50%.
Heute baut Biocartis seine Präsenz in der international Onkologie weiterhin aus, ohne die Reibung durch lokale Arbeitsvorschriften oder Unternehmensgründungen. Für Fachkräfte, die über G-P eingestellt werden, wie Chutintorn Dhammawipak, Produktspezialist für Exportasien bei Biocartis, ist die administrative Seite der Beschäftigung völlig reibungslos. "Alle Abläufe verliefen reibungslos – der Übergang, die Lohnabrechnung und die jährlichen Steuern", sagte Dhammawipak. "Alles läuft schnell und es gab keine Probleme mit einem Team-Mitglied bei G-P."
Anstatt sich allein mit länderspezifischen Steuer- und Rechtssystemen auseinandersetzen zu müssen, kann Biocartis mit einem globalen Beschäftigungsexperten wie G-P an ihrer Seite schneller in neue Märkte eintreten.
Durch die Partnerschaft mit G-P als unserem Arbeitgeber gewährleisten wir die Einhaltung der lokalen Vorschriften und behalten gleichzeitig die zentrale Gehaltsabrechnung über SD Worx bei. Die kombinierten Dienstleistungen von G-P und SD Worx haben uns geholfen, schnell zu wachsen und gleichzeitig das globale Belegschaftsmanagement zu optimieren.“
