Die Herausforderung: Eintritt in den japanischen Markt inmitten komplexer Hindernisse
Mit ihrem Vorzeige-Laparoskopieinstrument ArtiSential™ hatte LivsMed bereits behördliche Zulassungen in wichtigen globalen Märkten, einschließlich der US-amerikanischen FDA, der EU CE MDR und der japanischen PMDA, erhalten. LivsMed war in 72 Ländern tätig und wollte auf dieser Dynamik aufbauen. Japan sticht als strategischer nächster Schritt hervor. Das Land bot eine große Marktchance, angetrieben von einer alternden Bevölkerung, fortschrittlicher Gesundheitsinfrastruktur und einem starken Appetit auf innovative medizinische Technologien.
Trotz dieser Chance war die Einreise nach Japan mit rechtlichen und operativen Komplexitäten verbunden. Strenge Arbeitsgesetze, hohe Compliance-Standards und die Kosten und Zeit, die mit der Einrichtung einer lokalen Einheit verbunden sind, waren große Hindernisse. Um ihr Tempo aufrechtzuerhalten und von frühem Interesse zu profitieren, begann LivsMed, nach einem schnelleren, risikoärmeren Weg nach Japan zu suchen.
Die Lösung: eine vertrauenswürdige Empfehlung von Unico Search
Der Leiter der Talentakquise von LivsMed hatte zuvor bei Unico Search gearbeitet, Koreas erstem Suchunternehmen für Führungskräfte und langjährigem G-P-Partner. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz als vertrauenswürdiger Employer of Record (EOR) machte G-P zum perfekten Partner, um LivsMed bei der Navigation durch Japans komplexes regulatorisches Umfeld zu unterstützen.
Mit einer Kombination aus KI-gestützten EOR-Lösungen und der Anleitung unseres globalen HR-Agenten G-P Gia™ konnte LivsMed schnell und konform ein Pre-Sales-Team in Japan aufbauen. Während sich LivsMed auf die Markteinführung konzentrierte, kümmerte sich G-P um die lokale Arbeitslogistik, einschließlich der Einhaltung der japanischen Arbeitsgesetze, Lohn- und Steuervorschriften. Die internen Teams von LivsMed konnten sich frei von administrativer Belastung und rechtlicher Komplexität auf die Kerngeschäftsziele konzentrieren und gleichzeitig die Einrichtung der Entität parallel vorantreiben.
Die Wirkung: schneller Markteintritt mit Sicherheit von Gia
Mit G-P EOR kam LivsMed viel schneller und zu deutlich niedrigeren Kosten in Japan ein, als es herkömmliche Expansionsmodelle erlaubt hätten. Das Unternehmen war in der Lage, die lokale Nachfrage zu validieren, frühzeitig an Zugkraft zu gewinnen und regulatorische Fallstricke zu vermeiden, wodurch sich die Einführungszeit um Monate verkürzte.
Die Gewissheit, dass G-P die komplizierten Arbeitsgesetze, Lohn- und Steuervorschriften Japans handhabt, war von unschätzbarem Wert. Es befreite uns von einem enormen Verwaltungsaufwand und ließ uns uns uns rein auf unsere Geschäftsziele konzentrieren. G-P ermöglichte es uns, ein Pre-Sales-Team in Japan in Wochen und nicht Monaten einzusetzen. Diese Geschwindigkeit war entscheidend, um unsere medizinischen Geräte erfolgreich auf den japanischen Markt zu bringen.“
Esther Kang
HR Business Partner & Talent Acquisition Part Lead bei LivsMed
Über die Geschwindigkeits- und Compliance-Vorteile der EOR-Partnerschaft hinaus nutzt LivsMed Gia , um täglich komplexe HR-Herausforderungen zu meistern.
Gia ist eine unglaublich innovative KI-Lösung, die jeder HR-Experte in Betracht ziehen sollte, insbesondere diejenigen, die für globale Unternehmen arbeiten. Es ist ein transformatives Tool, das HR-Managern wertvolle Zeit und Ressourcen spart. Sich über die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern auf dem Laufenden zu halten, ist eine monumentale Aufgabe, die oft viel Zeit und Aufwand erfordert. Gia liefert schnelle und genaue Antworten, sodass Informationen nicht ständig überprüft und doppelt überprüft werden müssen. Für HR-Manager in multinationalen Unternehmen kann Gia ein People Partner sein.“
Esther Kang
HR Business Partner & Talent Acquisition Part Lead bei LivsMed
Als Nächstes: Weltweite Skalierung mit Zuversicht
Nachdem LivsMed den Markt erfolgreich mit G-P EOR getestet und eine frühe Umsatztraktion erreicht hat, hat es nun LivsMed Japan gegründet. Der duale Ansatz ermöglichte es ihnen, sich schnell zu bewegen und gleichzeitig eine langfristige Infrastruktur aufzubauen. Die Partnerschaft mit G-P gab LivsMed ein bewährtes Modell für die zukünftige internationale Expansion.
Mit Blick auf die Zukunft plant LivsMed, weiterhin G-P Einstellungs-Know-how mit Echtzeit-HR-Anleitung von Gia zu kombinieren, um konform zu bleiben und in neue Märkte zu expandieren. Für wachstumsstarke Innovatoren wie LivsMed bietet G-P einen bewährten Weg zur globalen Skalierung mit Zuversicht und Effizienz.
