Top-Talente binden. Gehen Sie von Auftragnehmern zu Mitarbeitern.
Fehlklassifizierungsfehler sind nicht billig. G-P macht es einfach, Auftragnehmer konform in Vollzeitmitarbeiter umzuwandeln. Behalten Sie Ihre Talente und schützen Sie Ihr Unternehmen.
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Bieten Sie wettbewerbsfähige Vorteile, um Talente zu halten.
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Erhalten Sie KI-gestützte Compliance-Anleitungen.
Ein Fehler. Endlose Kopfschmerzen.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer steigert die Agilität und das Wachstum. Aber wenn Ihr Team skaliert, kann zu viel Flexibilität zu erheblichen Compliance-Risiken führen und den Betrieb verlangsamen.
Audits und Strafen.
Fluktuation von Talenten.
Gefährdetes zukünftiges Wachstum.
Ungleichheit und Auseinandersetzung.
Operative Verzögerungen.
Getrennte Systeme.
Eliminierung des Risikos einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern
Schützen Sie Ihr Unternehmen. Erfahren Sie, wie Branchenführer die globale G-P-Beschäftigungsplattform nutzen, um Risiken mit KI zu bewerten, konform zu bezahlen oder Auftragnehmer in Mitarbeiter umzuwandeln.
Bindung von Talenten und Risikobeseitigung
Five Star verwendet G-P, um Verträge zu scannen und Klassifizierungsrisiken zu identifizieren. Die Umstellung auf G-P sparte ihnen 5 Stunden pro Abrechnungszyklus.
Konformes Wachstum in neuen Märkten
IRIS trat in <2 Wochen über EOR in den Markt ein. Sie nutzen nun auch G-P Contractor, um spezifische globale Talente flexibel zu verwalten.
Nahtloser Übergang zur Gehaltsabrechnung
Melexis wurde sofort über G-P eingestellt, während Genehmigungen verarbeitet wurden, und wechselte dann nahtlos Talente in die interne Gehaltsabrechnung.
Ihr konformer Weg vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter.
Holen Sie sich eine unkomplizierte Lösung, um Ihre internationalen Auftragnehmer umzustellen. Wir übernehmen die Komplexität, damit Sie Ihre Talente sichern und sich auf Wachstum konzentrieren können.
Konvertieren Sie Auftragnehmer auf einfache Weise.
Mit G-P EOR kannst du Auftragnehmer auf Vollzeitmitarbeiter umstellen. Wir kümmern uns um lokale Verträge, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen, damit du deine Talente ohne Einrichtung der Einheit behalten kannst.
Minimierung von Fehlklassifizierungsrisiken.
Als rechtmäßiger Arbeitgeber verwalten wir den gesamten Beschäftigungslebenszyklus und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter korrekt klassifiziert werden.
Bieten Sie wettbewerbsfähige globale Vorteile.
Gewinnen und binden Sie Ihre besten Mitarbeiter, indem Sie wettbewerbsfähige, lokal konforme Leistungspakete anbieten. Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und bezahlte Freizeit werden alle über unsere Plattform verwaltet.
Ein Partner für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
Verwenden Sie G-P EOR, um umgewandelte Mitarbeiter und G-P Contractor für laufende Projektanforderungen zu verwalten. Die Konsolidierung mit einem Partner vereinfacht die globale Compliance, Verträge und Zahlungen.
Optimieren Sie Ihre HR-Vorgänge.
Befreien Sie Ihre Personal- und Finanzteams von der administrativen Belastung durch die Verwaltung internationaler Verträge, Rechnungen und Zahlungen. Unsere Plattform automatisiert den Prozess, spart Ihnen Zeit und reduziert Fehler.
Erhalten Sie KI-gestützte Compliance-Anleitungen.
G-P Gia™ bietet Ihnen sofortige, von Experten geprüfte Antworten auf Klassifizierungsregeln und lokale Arbeitsgesetze. Stellen Sie sicher, dass Ihre Auftragnehmerverträge und Konvertierungsprozesse von Anfang an konform sind.