Globale Einstellung ist nicht mehr ein Luxus, der Megaunternehmen vorbehalten ist, sondern eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen, das auf dem heutigen schnelllebigen Markt wettbewerbsfähig bleiben möchte. Digitale Tools ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter unabhängig vom Standort einzustellen, einzuarbeiten und zu schulen. Dank Remote-Arbeit sind Grenzen keine Barriere mehr.
Aber wie bei jeder Gelegenheit ergeben sich neue Herausforderungen. Remote-Arbeit hat den Mitarbeiterlebenszyklus verändert, und Unternehmen müssen innovative Wege finden, sich an diese neue Arbeitsumgebung anzupassen. Eine der größten Herausforderungen bei der Einstellung weltweit ist die Verwaltung gesetzlicher Anforderungen, Steuern und Vorschriften in verschiedenen Ländern, was die Compliance zu einer obersten Priorität für Arbeitgeber mit globalen Zielen gemacht hat.
Unsere Expertin Maru Olivares, Global Compliance Manager und Corporate Counsel, wird die Compliance während des gesamten globalen Lebenszyklus von Remote-Mitarbeitern besprechen und sich auf die folgenden Phasen konzentrieren:
- Erste Phase: Talentsuche, Einstellung und Onboarding.
- Zweite Phase: Teammanagement, berufliches Wachstum und Wissensmanagement.
- Dritte Phase: Offboarding.
Diese Sitzung wurde für genehmigt.75 SHRM Professional Development Credits (PDCs).
Globalization Partners ist von SHRM als Anbieter von Professional Development Credits (PDCs) für SHRM-CP®- oder SHRM-SCP®-Neuzertifizierungsaktivitäten anerkannt.
