Unternehmen, die nach Albanien expandieren, werden viele Möglichkeiten finden, um im Land einen Geschäftserfolg auf nächster Ebene zu erzielen. Sie müssen jedoch mit Best Practices darauf vorbereitet sein, wie Sie wichtige Prozesse wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Einrichtung der albanischen Gehaltsabrechnung und das Anbieten von Vergütungen und Sozialleistungen angehen können.
Steuervorschriften in Albanien
Albanien hat einen Körperschaftsteuersatz von 15% für Unternehmen, die mehr als ALLE 14 Millionen verdienen. Unternehmen, die weniger verdienen, sind von der Zahlung der Körperschaftssteuer befreit. Unternehmen in Albanien müssen Lohnsteuern von Mitarbeitergehaltsschecks einbehalten und in Sozialversicherungsfonds einzahlen.
Der obligatorische Lohnbeitrag für Mitarbeiter beträgt derzeit 9.5%. Unternehmen müssen außerdem 15% ihrer Gehaltsabrechnung zur Sozialversicherung und 1.7 % zur Krankenversicherung beitragen. Das Höchstgehalt für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge von Mitarbeitern und Arbeitgebern 2023 beträgt ab ALLE 176,416.
Die Mitarbeiter zahlen ebenfalls in Höhe von 11.2% in die Sozialversicherung ein. Albanien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem, und die Mitarbeiter schulden mehr, wenn ihr Gehalt und ihre Vergütung erhöht werden.
Mitarbeiter müssen auch Einkommenssteuern zahlen. Albanien verwendet ein progressives Steuersystem mit Steuersätzen, die je nach Einkommen variieren:
- Bis zu ALLE50,000: 0%
- ALLE 50,001 – ALLE 60,000 bis ALLE35,000: 0%
- ALL 35,001 – ALL 60,000 – 13% von ALL 35,000
- ALLE 60,001 – ALLE 200,000: 13% des Betrags über ALLE 30,000
- Mehr als ALLE 200,000: ALLE 22,100 plus 23% des Betrags über ALLE 200,000
Albanien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen, die ihren Betrieb aufnehmen möchten, haben 3 verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Albanien:
- Intern: Viele größere Unternehmen mit einem starken Engagement für Albanien können sich für die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung entscheiden. Wenn Sie den internen Weg gehen, benötigen Sie ein größeres Budget und ein größeres HR-Team, um diese Art von Gehaltsabrechnung erfolgreich durchzuführen.
- Outsourcing mit einem lokalen Unternehmen: Sie können auch mit einem lokalen albanischen Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, das die Gehaltsabrechnung auslagert. Denken Sie daran, dass Sie weiterhin für alle Probleme im Zusammenhang mit der Einhaltung dieser Einrichtung verantwortlich sind.
- G-P: Die Zusammenarbeit mit G-P optimiert den Einrichtungs- und Verwaltungsprozess für die Gehaltsabrechnung. Mit uns als Ihrem globalen Employer of Record (EOR) können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter in Albanien rechtzeitig bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Albanien ein
Bevor Sie die Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen , wenn Sie die traditionelle Methode anwenden. Infolgedessen kann es Wochen oder Monate dauern, bis Sie offiziell bereit sind, im Land zu arbeiten und Mitarbeiter einzustellen, sie zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzuzufügen und wichtige Geschäftsverbindungen herzustellen. Auf der anderen Seite kann G-P dir helfen, die Gehaltsabrechnung einzurichten und in wenigen Minuten mit dem Aufbau globaler Teams zu beginnen, ohne neue Einheiten einzurichten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Unternehmen sollten Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in jeden Arbeitsvertrag aufnehmen, bevor sie die albanische Gehaltsabrechnung einrichten. Mitarbeiter im Land werden für ihre ersten 3 Arbeitsmonate auf Probe genommen und Arbeitgeber dürfen sie rechtlich mit einer Frist von 5 Tagen kündigen. Sobald Mitarbeiter länger für ein Unternehmen arbeiten, haben sie Anspruch auf längere Kündigungsfristen und können eine Abfindung erhalten.
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