G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Armenien
Armenien ist ein einladendes und geschäftsfreundliches Land und es sind keine Arbeitsgenehmigungen für internationale Mitarbeiter erforderlich.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Armenien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Armenien
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen starken Arbeitsvertrag in Armenien in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Armenien sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in dram anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitsverträge müssen auch die Anforderungen des Arbeitsrechts erfüllen und Folgendes enthalten:
- Vor- und Nachname des Mitarbeiters.
- Name des Unternehmens oder Name und Nachname der physischen Einheit (d. h. des Arbeitgebers).
- Strukturelle Unterteilung (falls verfügbar).
- Startdatum der Beschäftigung.
- Position und/oder offizielle Aufgaben.
- Grundgehalt und Zahlungsmethode.
- Boni, Zusatzzahlungen oder Prämien, die Mitarbeitern gewährt werden.
- Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages (falls erforderlich).
- Dauer der Probezeit, auf die sich die Parteien geeinigt haben.
- Arbeitszeitdauer, bei der unvollständige Arbeitszeit eingestellt ist.
- Datum und Ort des Vertragsabschlusses.
Arbeitszeit in Armenien
In Armenien arbeiten die Mitarbeiter 8-hourTage und sollten 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Jede Arbeitsstunde in der Nacht (von 11 p.m.8 a.m) und Überstunden sollten zum doppelten regulären Tarif bezahlt werden. Bei der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen (falls nicht im Arbeitszeitplan enthalten) sollten die Mitarbeiter einen Aufschlag in Höhe des doppelten Stundensatzes (täglich) erhalten. Auf Antrag des Mitarbeiters kann anstelle des Zusatzgehalts eine entsprechende Anzahl von freien Tagen angegeben werden.
Urlaub in Armenien
Armenien feiert 10 Feiertage:
- Neujahr (3-day Urlaub)
- Armenische Weihnachten
- Nationaler Tag der Armee
- Internationaler Frauentag
- Tag der Erinnerung an Genozid
- Tag der Arbeit
- Sieg und Friedenstag
- Erster Tag der Republik
- Tag der Verfassung
- Unabhängigkeitstag
Urlaubstage in Armenien
Arbeitnehmer in Armenien haben in der Regel Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Armenien Krankenstand
Mitarbeiter, die aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit krank werden, können in gesund wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn die Krankheit oder Verletzung nicht arbeitsbedingt ist, wird den Mitarbeitern ihre Arbeit garantiert, wenn die Abwesenheit nicht mehr als 120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Gesamttage innerhalb der letzten 12 Monate beträgt. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf volle Leistungen während des Krankheitsurlaubs.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Armenien
Erwartete Mitarbeiter dürfen bis zu 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs verbringen. Der Urlaub erstreckt sich von 70 Tagen vor der Geburt bis 70 Tage nach dem erwarteten Geburtsdatum oder 155 Tage, wenn Komplikationen auftreten, und 180 Tage für Mehrfachgeburten.
Das Gehalt ist auf das 5 des gesetzlichen monatlichen Mindestlohns begrenzt.
Krankenversicherung in Armenien
Staatliche Gesundheitsdienstleister bieten Patienten medizinische Dienstleistungen direkt an. Zu den Vorteilen gehören allgemeine und spezialisierte Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Laborleistungen, Zahnpflege, Mutterschaftsversorgung und Transport.
Boni
Prämien sind üblich und können in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder nach Ermessen gewährt werden.
Kündigung/Abfindung in Armenien
Der Kündigungsprozess ist in Armenien ziemlich kompliziert. Das Arbeitsverhältnis kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, jedoch stark nach dem Arbeitsrecht.
Steuern in Armenien zahlen
Für Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 1974 geboren wurden, sind individuelle Sozialversicherungskonten verpflichtend. Die Mitarbeiterbeiträge stellen sich ab Januar 2022 wie folgt dar:
- 4.5 % des monatlichen Einkommens bis zu AMD 500,000 pro Monat.
- Bei Erträgen, die AMD 500,000 pro Monat übersteigen, beträgt der Beitrag des Versicherten 10 % des monatlichen Einkommens abzüglich eines staatlichen Pauschalbeitrags von AMD 27,500.
Warum G-P?
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