Die Kultur und der Standort Armeniens sind beide entscheidende Faktoren, die dieses Land zu einem großartigen Ort für Unternehmen machen, die expandieren möchten. Die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung ist eines der ersten Dinge, die Sie vor der Einstellung in Armenien angehen müssen.
Es kann jedoch schwierig sein, eine Gehaltsabrechnungsoption zu wählen, während Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen, mit Vergütungen und Sozialleistungen umzugehen und Ihr Unternehmen zu führen. Glücklicherweise bietet G-P eine Alternative. Als eingetragener Arbeitgeber verwalten wir Compliance, kümmern uns um die Gehaltsabrechnung und vieles mehr, sodass du in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen kannst.
Steuervorschriften in Armenien
Alle Arbeitnehmer in Armenien, die nach dem Januar 1, 1974 verfügen über obligatorische Sozialversicherungskonten.
Ab dem Januar 1, 2022 müssen Mitarbeiter 4.5500,000 pro Monat und bei einem Einkommen über AMD 500,000 pro Monat 10 % des monatlichen Einkommens abzüglich eines staatlichen Pauschalbeitrags von AMD 27,500 beitragen.
Armenien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben verschiedene Armenien-Gehaltsabrechnungsoptionen, die Ihnen helfen können, das Beste aus Ihrem täglichen Betrieb herauszuholen. Die 3 Hauptauswahlmöglichkeiten umfassen:
- Intern: Nicht alle Unternehmen verfügen über die Ressourcen für eine interne Gehaltsabrechnung, aber größere Unternehmen, die langfristig in Armenien arbeiten möchten, können diese Option wählen. Sie müssen ein großes HR-Team einstellen und sicherstellen, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes verstehen, um die Compliance sicherzustellen.
- Lokales Lohnbuchhaltungsunternehmen: Sie können auch ein armenisches Lohnbuchhaltungsunternehmen mit der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung beauftragen. Sie können jedoch keine Angelegenheiten der Compliance mit einem lokalen Unternehmen auslagern.
- Employer of Record (EOR): Ein EOR wie G-P ist die einzige Option, die deine Gehaltsabrechnung verwaltet und auch Compliance-Angelegenheiten behandelt.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Armenien ein
Die Einrichtung einer armenischen Gehaltsabrechnung beginnt in der Regel mit der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land. Glücklicherweise müssen Sie nicht integrieren, wenn Sie mit G-P arbeiten. Wir helfen Ihnen, in wenigen Tagen zu arbeiten. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen über die Einrichtung Ihrer armenischen Gehaltsabrechnung machen, da Sie unsere konforme Gehaltsabrechnung verwenden können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Es ist eine gute Idee, allen Ihren Arbeitsverträgen Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie über die Gehaltsabrechnungsoptionen in Armenien sprechen. Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, und Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassung entlassen wurden, haben Anspruch auf Abfindungszahlungen.
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