Die Einstellung in Armenien ist keine leichte Aufgabe. Sie müssen alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften Armeniens recherchieren und einhalten, während Sie weiterhin Ihre Muttergesellschaft führen.
Manchmal ist es schwierig, die Zeit zu finden, Mitarbeiter einzustellen, wenn Sie versuchen, mehrere Unternehmensstandorte zu betreiben, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und Sozialleistungen zu beziehen. Darüber hinaus müssen Unternehmen, die nach Armenien expandieren, eine Tochtergesellschaft gründen, bevor sie Mitarbeiter einstellen können.
G-P bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) ermöglichen wir es Unternehmen, überall auf der Welt einzustellen – ohne neue Unternehmen zu gründen.
Rekrutierung in Armenien
Sie müssen bei der Beschaffung von Talenten eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, darunter die besten Rekrutierungskanäle in Armenien und die Gesetze, die Ihr Unternehmen befolgen muss, um im Ausland konform zu bleiben.
Wenn Sie mit der Rekrutierung in Armenien beginnen, müssen Sie entscheiden, ob Sie die Dinge intern erledigen oder mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten möchten. Die Beschaffung von Talenten allein kann Monate dauern, und Sie müssen die besten Zeitungen und Jobbörsen finden, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. Professionelles Networking kann auch schwierig sein, wenn Sie nur in den armenischen Markt eintreten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Armenien
Während des Einstellungsprozesses ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Gesetze und Vorschriften für die Einstellung in Armenien einhält. Die armenische Verfassung verbietet diskriminierende Praktiken auf der Grundlage von:
- Ethnische oder soziale Herkunft.
- Geschlecht.
- Hautfarbe.
- Hautfarbe.
- Genetische Merkmale.
- Religion.
- Sprache.
- Politische oder andere Ansichten.
- Alter.
- Hotelstatus.
- Behinderung.
- Persönliche oder soziale Umstände.
Einstellung von Mitarbeitern in Armenien
Bevor Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter in Armenien einstellen, sollten Sie die Kultur und Geschäftspraktiken des Landes verstehen. Obwohl Armenien für seine einfache Geschäftstätigkeit bekannt ist, kann es helfen, Beziehungen im Inland aufzubauen. Wenn Sie internationale Mitarbeiter für die Arbeit in Armenien einstellen möchten, benötigen Sie keine Arbeitsgenehmigung, was den Prozess relativ einfach macht.
Arbeitsgesetze Armeniens
Eines der wichtigsten armenischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften ist die Ausarbeitung eines starken Arbeitsvertrags in der Landessprache. Alle Vergütungs-, Bonus- oder Abfindungsbeträge sollten in dram statt in einer anderen Währung erfolgen. Der Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Verträge Folgendes enthalten müssen:
- Name und Vorname des Mitarbeiters
- Name des Unternehmens
- Strukturelle Unterteilung
- Startdatum der Beschäftigung
- Stellenbeschreibung
- Vergütung
- Zahlungsmethode
- Boni und Zusatzzahlungen
- Dauer der Probezeit (falls zutreffend)
- Arbeitszeiten
- Und mehr
Onboarding in Armenien
Wir empfehlen, Mitarbeiter mit einem Prozess einzubinden, der für dein Unternehmen am besten geeignet ist. Nicht alle Unternehmen sind gleich, und die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter einstellen, ist möglicherweise nicht die gleiche wie die eines anderen Unternehmens. Sie sollten jedoch zunächst den Arbeitsvertrag überprüfen, da er ein so wichtiger Bestandteil der Arbeitsgesetze des Landes ist. Dann sollten Sie eine Stellenschulung anbieten, die dem Mitarbeiter helfen kann, in seiner neuen Position erfolgreich zu sein.
Das Onboarding mehrerer Mitarbeiter auf einmal ist auch eine großartige Möglichkeit, neuen Mitarbeitern zu helfen, sich miteinander zu verbinden.
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