Die Zusammenarbeit mit globalen Auftragnehmern kann Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen. Bevor Sie mit der Suche nach diesen Fachkräften beginnen, sollten Sie den rechtlichen Rahmen verstehen und wissen, wie Sie diese Mitarbeiterbeziehung angehen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Australien
Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Australien abschließen, müssen Sie die Gesetze zu Auftragnehmern kennen.
Mitarbeiter vs. Auftragnehmer
Die Unterscheidung zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern ist unerlässlich, um die Compliance sicherzustellen. In Australien werden Mitarbeiter von Arbeitgebern eingestellt, um Dienstleistungen durch persönliche Arbeit zu erbringen. Im Gegenzug stellt der Arbeitgeber ein regelmäßiges Gehalt oder Gehalt zur Verfügung.
Unabhängige Auftragnehmer führen Geschäfte durch die Erbringung von Dienstleistungen. Das Land erkennt an, dass Auftragnehmer gegenüber denjenigen, die sie einstellen, nicht zur Loyalität verpflichtet sind, wie es die Mitarbeiter tun würden.
Unabhängige Auftragnehmer arbeiten auch nach ihren eigenen Zeitplänen, stellen ihre eigene Ausrüstung zur Verfügung und arbeiten an bestimmten Projekten anstatt kontinuierlich.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die Klassifizierung einer Person als Auftragnehmer, wenn sie nicht einer ist, kann eine Reihe von Strafen nach sich ziehen. Eine Fehlklassifizierung kann zu Folgendem führen:
- Zahlung der gesamten Quellensteuer für die Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Rückvergütung von Rentenbeiträgen mit Zinsen
- Hohe Geldstrafen, insbesondere wenn das Unternehmen absichtlich irreführend ist
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Australien ein
Der Einstellungsprozess für unabhängige Auftragnehmer unterscheidet sich von den Mitarbeitern. Wenn Sie diese drei Schritte befolgen, können Sie erfolgreiche Auftragnehmerbeziehungen aufbauen.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch
Während des Interviewprozesses ist es wichtig, dass Sie Ihr erstes Meeting auf die Projektbedürfnisse und -ziele konzentrieren.
Anstatt mehr über Charaktereigenschaften und die Art und Weise zu erfahren, wie ein Auftragnehmer in die Kultur Ihres Unternehmens passt, konzentrieren Sie sich auf spezialisierte Fähigkeiten und die Erfahrung, die dem Auftragnehmer helfen wird, die Aufgabe zu erfüllen. Dieser Ansatz wird Ihren Bedarf an projektbasierten Dienstleistungen gegenüber der Beschäftigung unterstreichen.
2. Erstellen einer Servicevereinbarung
Während unabhängige Auftragnehmer nicht die erforderlichen Leistungen wie Rentenbeiträge oder Urlaubszeiten erhalten müssen, ist die Erstellung eines Dienstleistungsvertrags immer noch ein wichtiger Schritt. Die Klarstellung der Bedingungen für diese Geschäftstransaktion verhindert unrechtmäßige Kündigungen oder Streitigkeiten über die Beziehung. Sie sollten Folgendes einschließen:
- Eine Beschreibung des abzuschließenden Projekts
- Kündigungsbedingungen
- Zahlungsmethode und Zeitplan
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor
Während unabhängige Auftragnehmer die Freiheit haben, ein Projekt so abzuschließen, wie sie es für angemessen halten, kann eine kurze Einführung in das Unternehmen ihnen helfen, sich mit den Workflows und Tools vertraut zu machen.
Stellen Sie sie den Kontakten innerhalb des Unternehmens und allen Personen vor, mit denen sie zusammenarbeiten könnten. Sie können auch Ihren Prozess zur Bewertung des Projekts klären.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Australien bezahlt
Während Mitarbeiter normalerweise regelmäßig für Arbeitsstunden und -tage bezahlt werden, werden Auftragnehmer in der Regel bezahlt, sobald ihre Dienstleistung abgeschlossen ist. Dieser Betrag sollte in Ihrem Dienstleistungsvertrag festgelegt werden, bevor ein Auftragnehmer für Sie arbeitet. Ihre Auftragnehmer sollten diese Servicegebühr nach Abschluss der Aufgabe erhalten.
Unabhängige Auftragnehmer sind auch für ihre eigenen Steuerpflichten verantwortlich, sodass Sie keine Summe für die zuständigen Steuerbehörden einbehalten müssen.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Sie können einen unabhängigen Auftragnehmer nur kündigen, wenn er die in den Vertragsbedingungen dargelegten Verpflichtungen nicht, einvernehmlich oder zu einem bestimmten Zeitpunkt durch den Vertrag gekündigt werden kann. Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer außerhalb dieser Bedingungen kündigen, wird das Rechtssystem die Kündigung für rechtswidrig erachten.
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