Die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind schwierig, unabhängig davon, welches Land Sie für Ihre Expansion wählen. Sie müssen eine ganz neue Reihe von Zoll- und Gesetzesvorschriften erlernen, während Sie versuchen, Ihren neuen Standort zu betreiben.
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Rekrutierung in Weißrussland
Wenn es um die Beschaffung von Talenten in Weißrussland geht, sind Ihre Optionen denen in anderen Ländern ähnlich. Viele lokale Stellensuchende beginnen ihre Suche mit der Suche nach offenen Stellen auf Jobbörsen. Daher ist es eine gute Idee, die Stellenangebote Ihres Unternehmens online zu bewerben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Weißrussland
Die weißrussische Verfassung besagt, dass alle Personen gleichberechtigt und vor Diskriminierung geschützt sind. Die Arbeitsgesetze des Landes verbieten Diskriminierung aufgrund einer Reihe von Merkmalen, darunter:
- Nationale Herkunft
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Religion
- Sprache
- Politische Ansichten
- Körperliche oder geistige Natur
- Eigentum oder offizieller Status
- Teilnahme oder Nichtteilnahme an Gewerkschaften
Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen von diesen Gesetzen, einschließlich Fällen, in denen Kandidaten aufgrund der inhärenten Anforderungen der Stelle ausgeschlossen werden. Um konform zu bleiben, sollten Sie es vermeiden, eines dieser geschützten Merkmale in Stellenangeboten zu erwähnen oder während Meetings und Interviews Fragen zu stellen.
Einstellung von Mitarbeitern in Weißrussland
Die allgemeine Regel in Weißrussland ist, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit ausgeführt werden, sie können jedoch auch für eine feste Laufzeit (nicht länger als 5 Jahre) oder vorübergehend umgesetzt werden, um die Abwesenheit eines Arbeitnehmers abzudecken. Ab ist es Arbeitgebern nicht mehr gestattetJuli 2023, unbefristete Verträge mit internationalen Arbeitnehmern abzuschließen.
Weißrussland Arbeitsgesetze
Zu den Beschäftigungs-Compliance-Gesetzen in Weißrussland gehören die Einstellung von Mitarbeitern im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der alles von Kündigungsbedingungen bis hin zu Vergütungen umfasst.
Über 95% der Bevölkerung Weißrusslands gehört Gewerkschaften an, die ihre eigenen weißrussischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften haben. Die Gehälter hängen von Tarifverträgen, Arbeitsvergütungsvereinbarungen und Arbeitsverträgen ab. Unternehmen sollten immer prüfen, ob Mitarbeiter von einer Handelsvereinbarung abgedeckt sind, bevor sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Onboarding in Weißrussland
Die weißrussischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften schreiben keinen Standard-Onboarding-Prozess vor. Arbeitgeber können auswählen, wie sie Mitarbeiter auf ihre neuen Positionen vorbereiten und sie in die Arbeitsabläufe des Unternehmens einführen. Sie können jedoch bestimmte Schritte unternehmen, um die Erfahrung für neue Mitarbeiter so positiv wie möglich zu gestalten, darunter:
- Überprüfung des Arbeitsvertrags
- Einrichten verschiedener Schulungsprogramme
- Onboarding mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig
- Entwicklung eines Buddy-Programms
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