Mit einer Vielzahl von Branchen und einer wachsenden Wirtschaft ist Weißrussland ein hervorragendes Ziel für die Geschäftsexpansion.
Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Weißrussland zu expandieren, müssen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenstellen. Bevor sie jedoch im Land arbeiten können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die entsprechenden Visa und Genehmigungen verfügen.
Arten von Arbeitsvisa in Weißrussland
Staatsangehörige aus anderen Ländern, die nach Weißrussland einreisen möchten, können dies nach Erhalt des entsprechenden Visums tun. Zu den Arten von Visa im Land gehören:
- Visum Typ B für den Transit
- Visum Typ C für Kurzzeitbesuche bis 90 Tage
- Typ-D-Visum für Langzeitaufenthalte
Einige Mitarbeiter benötigen während der Expansion Ihres Unternehmens nach Weißrussland möglicherweise Visa vom Typ C für geschäftliche Zwecke. Diese Visa decken Kurzaufenthalte für Geschäftstreffen, Konferenzen, Schulungen und mehr ab. Mitarbeiter, die langfristig in Weißrussland bleiben möchten, müssen ein Visum vom Typ D erhalten.
Internationale Mitarbeiter benötigen außerdem eine Arbeitserlaubnis, bevor sie ihre Beschäftigung in Weißrussland beginnen, es sei denn, ihre Rolle ist auf der Liste der unbeschränkten Stellenkategorien der Regierung aufgeführt. Diese Genehmigung wird offiziell als „Sonderarbeitsgenehmigung in der Republik Weißrussland“ bezeichnet. Für ausgenommene Kategorien von Mitarbeitern, die keine Arbeitserlaubnis benötigen, zu denen Personen mit Wohnsitz im Park of High Technologies, EAEU-Staatsangehörige und Internationale gehören, die Gewinner von Wettbewerben im Bereich ihrer beruflichen Tätigkeit sind, ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, die entsprechende Staatsbürgerschaft und Migrationsstelle innerhalb von 3 Werktagen nach Abschluss oder Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Nicht-Staatsbürger zu benachrichtigen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Weißrussland
Um ein Visum für die Arbeit in Weißrussland zu erhalten, müssen die folgenden Dokumente eingereicht werden:
- Ein ausgefülltes Visumantragsformular
- Ein Reisepassfoto, das in den letzten 6 Monaten gemacht wurde
- Ein Reisepass, der ein Foto und mindestens 2 leere Seiten enthält und mindestens 90 Tage nach der beabsichtigten Abreise des Antragstellers aus Weißrussland gültig sein muss
- Nachweis der Krankenversicherung
- Eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis des Bewerbers
- Zahlungsnachweis für die Visagebühr
- Kopien von Unternehmensdokumenten, die die staatliche Registrierung der lokalen Einheit bestätigen
- Arbeitsvertrag
- Ein Garantieschreiben
Bewerbungsprozess
In Weißrussland liegt es an dem Arbeitgeber, den Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis einzuleiten. Der Arbeitgeber sollte den ausgefüllten Antrag zusammen mit einer Kopie des Reisepasses des potenziellen Mitarbeiters und einem Zahlungsnachweis für die Bearbeitungsgebühr beim Department of Internal Affairs einreichen.
Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis beträgt etwa 5 Wochen. Nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis können potenzielle Mitarbeiter ein Visum für die Einreise nach Weißrussland beantragen. Eine Arbeitsgenehmigung in Weißrussland wird normalerweise für 1 Jahr ausgestellt. Hochqualifizierte Mitarbeiter können jedoch berechtigt sein, einen zu erhalten, der 2jahrelang gültig ist.
Andere wichtige Überlegungen
Obwohl Weißrussland ein europäisches Land ist, sollten Unternehmen beachten, dass es derzeit kein Mitgliedstaat der Europäischen Union (EU) ist. Infolgedessen gelten die Visabestimmungen des Landes für die Mehrheit der Staatsangehörige aus anderen Ländern, einschließlich derjenigen, die Staatsbürger von Ländern innerhalb der EU sind. Weißrussland hat jedoch besondere Vereinbarungen mit bestimmten Ländern – darunter die Russische Föderation, Kirgisistan, Kasachstan und Armenien – , die es Bürgern ermöglichen, ohne Genehmigung im Land zu arbeiten.
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