Einer der herausforderndsten Aspekte einer Expansion ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Art von Einheit Sie wählen, kann es bis zu einem Jahr dauern, bis Sie den Betrieb in Bosnien und Herzegowina aufnehmen.
G-P bricht diese Barrieren ab und bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) werden wir Sie in Tagen, nicht in Monaten, starten, ohne neue Einheiten einzurichten.
So richten Sie eine Tochtergesellschaft von Bosnien und Herzegowina ein
Wenn Sie keine Präferenz dafür haben, in welcher Region Bosniens und Herzegowina Sie arbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, die verschiedenen Nebengesetze sowohl des Bundes von Bosnien und Herzegowina (FBiH) als auch der Republika Srpska (RS) zu untersuchen. Sie können auch mit einem Anwalt, Berater oder Buchhalter zusammenarbeiten, der ein Experte für die Gesetze der Tochtergesellschaften Bosnien und Herzegowina ist. Sie können den besten Standort mit günstigen Kosten, Zeitplänen und mehr empfehlen.
Als nächstes müssen Sie Ihre Geschäftsziele für den Betrieb im Land analysieren. Jede Art von Tochtergesellschaft hat ihre eigenen Gesetze für Tochtergesellschaften in Bosnien und Herzegowina, die sich auf Ihre Arbeitsweise auswirken werden. Beispielsweise gibt Ihnen die Integration als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) die Freiheit, im Land fast wie ein lokales Unternehmen zu arbeiten, aber die Integration als Niederlassung gibt Ihnen nicht so viel Flexibilität. Zu den Optionen gehören eine LLC, eine Aktiengesellschaft, eine Niederlassung und eine Vertretung, aber viele internationale Unternehmen entscheiden sich dafür, als LLC zu gründen.
Die Schritte zur Einrichtung Ihres Unternehmens als LLC sind:
- Entwurf einer Gründungshandlung, einschließlich Informationen und Absichten.
- Beurkundung einer Gründungshandlung.
- Anmeldung bei den Gemeindegerichten und der Steuerverwaltung.
- Besuch des Gemeindewirtschaftsamts und Einholung einer offiziellen Dienstgenehmigung.
- Öffnen eines lokalen Bankkontos.
- Einholen der Registrierung bei der Gerichts- und Steuerverwaltung, Ausweisdokumente und Unterschriften der Personen, die auf das Konto zugreifen können.
Bosnien-Herzegowina-Tochtergesetze
Es ist sehr wichtig, daran zu denken, dass die Gesetze der Tochtergesellschaften von Bosnien und Herzegowina je nach Unternehmen und der Region, in der Sie sich befinden, variieren – FBiH oder RS. Zu den allgemeinen Vorschriften gehören jedoch 1 Direktor und 1 Aktionär, der jede Nationalität haben kann und nicht in Bosnien und Herzegowina leben muss. Sie benötigen außerdem 1,150 an mindestens eingezahltem Aktienkapital, um den Registrierungsprozess abzuschließen.
Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft von Bosnien und Herzegowina
Die Aufnahme in Bosnien und Herzegowina wird es Ihnen ermöglichen, legal im Land zu arbeiten und die Vorteile einer internationalen Expansion zu nutzen. Viele Unternehmen entscheiden sich für die Integration als LLC, da sie zusätzliche Vorteile bietet, wie z. B. den Schutz der Muttergesellschaft vor den Handlungen der Tochtergesellschaft und die unabhängige Zusammenarbeit der Tochtergesellschaft.
Andere wichtige Überlegungen
Das Wichtigste, was Sie benötigen, wenn Sie sich entscheiden, Ihre eigene Tochtergesellschaft in Bosnien und Herzegowina einzurichten, ist ein Experte für die Gesetze des Landes. Diese Person kann sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten, und sogar Empfehlungen geben, wie Sie die verschiedenen Vorschriften bei jedem Schritt des Prozesses befolgen können.
Wir empfehlen auch, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, wie viel es kosten wird, Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten. Ihre Buchhaltungsabteilung sollte Research die Gebühren nennen, die mit jedem Schritt des Prozesses verbunden sind. Außerdem müssen Sie die Kosten für Hin- und Rückfahrten nach Bosnien und Herzegowina berücksichtigen.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P – keine neuen Einheiten erforderlich.
Schlagen Sie mit G-P die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte in wenigen Minuten, nicht in Monaten. Wir haben unser branchenführendes Team von HR- und Rechtsexperten in der Region mit unserer führenden Globale Beschäftigungsplattform, um Sie bei der regelkonformen Einstellung in über 180 Ländern zu unterstützen, sodass keine lokalen Unternehmen oder Tochtergesellschaften eingerichtet werden müssen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.