Vergütung und Sozialleistungen sind 2 der wichtigsten Prioritäten für alle Mitarbeiter weltweit. Wenn Sie eine hohe Vergütung und mehr als nur die gesetzlichen Leistungen anbieten, können Sie Top-Talente gewinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, länger in ihrer Position zu bleiben. Darüber hinaus hilft Ihnen die Einhaltung der Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen von Bosnien und Herzegowina dabei, die Vorschriften einzuhalten und Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden.
Entschädigungsgesetze für Bosnien und Herzegowina
Bosnien und Herzegowina haben zuletzt am ihren Mindestlohn auf BAM 650 pro Monat geändert Juni 1, 2022. Mitarbeiter müssen mindestens diesen Betrag gemäß den Vergütungsgesetzen von Bosnien und Herzegowina erhalten. Mitarbeiter arbeiten im Land normalerweise 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Dennoch können die Mitarbeiter im Falle eines erhöhten Arbeitsvolumens, Erdbebens, Feuers, Überschwemmungen oder ähnlicher Situationen bis zu 10 Stunden Überstunden pro Woche in der Republika Srpska (RS) und 8 Stunden pro Woche in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) arbeiten. Überstundensätze werden in der Regel durch eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) für jede Branche festgelegt.
Garantierte Vorteile in Bosnien und Herzegowina
Es ist eine gute Idee, Ihren Leistungsmanagementplan für Bosnien mit garantierten gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu starten. Einige dieser Vorteile können je nach Standort variieren, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie entweder die FBiH- oder RS-Vorschriften befolgen, je nachdem, wo Sie Geschäfte tätigen. Bosnien und Herzegowina feiern 4 nationale Feiertage, und den Mitarbeitern werden diese freien Tage gewährt. Die Regionen feiern auch ihre eigenen zusätzlichen Feiertage. Mitarbeiter in FBiH erhalten nicht mehr als 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, während Mitarbeiter in RS 20 Tage erhalten.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind weitere wichtige Leistungen, die je nach Region variieren. Erwartete Mitarbeiter in FBiH müssen 42 Tage Urlaub nehmen, während Mitarbeiter in RS mindestens 60 Tage Urlaub nehmen müssen. Mitarbeiter in RS haben Anspruch auf weitere 6 Monate Urlaub, wenn der Mitarbeiter Zwillinge hat oder ab dem dritten Lebensjahr für jedes Kind. In keiner Region gibt es eine gesetzliche Richtlinie für Vaterschaftsurlaub.
Bosnien-Herzegowina-Versorgungsmanagement
Wenn Sie bereit sind, Ihren Leistungsmanagementplan für Bosnien und Herzegowina zu erstellen, sollten Sie erwägen, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die Mitarbeiter erwarten können. Sie können beispielsweise leistungsbasierte Boni, zusätzliche Gesundheitsleistungen, eine Lebensversicherung und mehr bereitstellen. Es ist eine gute Idee, die Mitarbeiter zu fragen, wonach sie suchen, und die Vorteile zu bieten, die am meisten bedeuten würden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Vor der Bereitstellung von Vergütungen und Leistungen müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft entweder in FBiH oder RS gründen . Zum Glück gibt es eine Alternative. Wenn Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, können Sie in wenigen Minuten mit der Einstellung beginnen, ohne neue Einheiten einzurichten.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Bosnien und Herzegowina
Wenn Ihr Unternehmen in Bosnien und Herzegowina wächst, sollte die Entwicklung wettbewerbsfähiger Mitarbeiterleistungspläne Ihre oberste Priorität sein. Ihr Programm spielt eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, daher sollten Sie früh in Ihrem Wachstumsprozess mit der Planung beginnen.
Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina
Wenn Sie mit dem Aufbau Ihres Sozialleistungsprogramms beginnen, berücksichtigen Sie alle Compliance-Anforderungen und Mitarbeiterbedürfnisse. Sie sollten sich mit gesetzlichen Vorschriften befassen und Angebote anbieten, die Mitarbeiter beruflich und persönlich unterstützen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vorteile bieten, befähigen Sie sie, ihr Bestes zu geben. Die richtigen Angebote können auch die Bindungsraten erhöhen und Ihre Einstellungsstrategie stärken.
Sie können ergänzende Bestimmungen bereitstellen, wie z. B.:
- Reise- und Unterkunftshilfe
- Emotionale und körperliche Gesundheitsressourcen
- Kinderbetreuung
- Fortgeschrittene professionelle Lernkurse
Obligatorische Mitarbeiterleistungen in Bosnien und Herzegowina
Um konform zu bleiben, müssen Sie diese erforderlichen Bestimmungen in Ihren Plan aufnehmen:
- Arbeitslosenversicherung
- Rente
- Gesetzlicher Urlaub
- Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
- Augenuntersuchungen
- Persönliche Unfallversicherung
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Jedes Land hat spezifische Vorschriften für Sozialleistungsprogramme, aber Sie können die gleiche grundlegende Strategie für eine erfolgreiche Planung überall anwenden.
1. Bewerten Sie Ihre Ziele und Finanzen.
Beurteilen Sie die wichtigsten Unternehmensziele für Ihr Sozialleistungsprogramm – bestimmen Sie, welches Team Sie unterstützen möchten und was Ihre Einstellungs- und Bindungsziele sind. Sie sollten auch Ihr Budget bewerten und festlegen, wie viel Geld Sie für diese Ziele aufwenden können.
2. Recherchieren Sie den Arbeitsmarkt.
Das Verständnis des lokalen Arbeitsmarktes ist für eine erfolgreiche Wachstumsstrategie von entscheidender Bedeutung. Recherchieren Sie, was vergleichbare Unternehmen in der Region zu bieten haben, und sehen Sie, ob Sie ihre Vorteile anpassen können. Gemeinsame Bestimmungen werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden beeinflussen.
Um mehr darüber zu erfahren, wonach Mitarbeiter suchen, befragen Sie lokale Mitarbeiter zu ihren bevorzugten Top-Leistungen. Achten Sie auf unterversorgte Angebote, die Sie anbieten könnten.
3. Legen Sie Ihre Programmangebote fest.
Mit den gesammelten Informationen beginnen Sie mit der Entwicklung eines Programms, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die aktuellen Marktstandards erfüllt. Beginnen Sie damit, obligatorische Leistungen hinzuzufügen, und fügen Sie dann wettbewerbsfähige Zusatzbestimmungen entsprechend Ihrem Budget hinzu.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Viele einzigartige Bedingungen, von der operativen Größe über die Region bis hin zu den Unternehmenszielen, können sich auf Ihre endgültigen Kosten für das Leistungsprogramm auswirken. Es ist am besten, ein nachhaltiges Budget für Ihr Unternehmen zu erstellen, anstatt sich auf einen nationalen Durchschnitt für Ihre Planung zu verlassen.
Sie können einen Prozentsatz des Umsatzes festlegen, um Ihr Programm jedes Jahr zu unterstützen. Mit diesem Ansatz können Sie Ihr Leistungsbudget mit dem Wachstum Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit einfach skalieren.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Denken Sie daran, dass Bosnien und Herzegowina unter 2 Unternehmen tätig sind – der Föderation von Bosnien und Herzegowina (FBiH) und Republika Srpska (RS). Sie müssen die obligatorischen Leistungssätze basierend auf der Gerichtsbarkeit Ihres Unternehmens befolgen.
Sie können zusätzliche Rückstellungen basierend auf den wettbewerbsfähigen Preisen in Ihrem lokalen Markt berechnen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Bosnien und Herzegowina versteuert?
Die meisten obligatorischen und Nebenleistungen gelten als steuerpflichtig, aber die Steuergesetze können leicht zwischen FBiH- und RS-Codes abweichen. Sie sollten sich an die lokalen Steuerbehörden wenden, um die Besteuerungsberechtigung für Sachleistungen zu bestätigen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Die Anmeldung zur Krankenversicherung ist im Land obligatorisch, und jeder Mitarbeiter muss innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung einen Nachweis über die Registrierung vorlegen. Sie können sich dafür entscheiden, Mitarbeitern eine private Krankenversicherung zu bieten, um das nationale Gesundheitssystem zu ergänzen, aber dies ist keine Anforderung.
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