Die Bewerbung auf einen Arbeitspass in Brunei kann ein schneller Prozess mit allen richtigen Dokumenten sein. Arbeitgeber und internationale Bewerber müssen jedoch die entsprechenden Genehmigungen erhalten, bevor die Arbeit beginnen kann, was sich überwältigend anfühlen kann.
Arten von Arbeitsvisa in Brunei
Brunei bietet eine Reihe von Arbeitserlaubnissen und Visa für verschiedene Zwecke. Das Business Visitor Visa (BVV) ist ein kurzfristiger Pass für die Durchführung von Geschäftsangelegenheiten innerhalb des Landes. Nicht-Staatsbürger können das BVV für eine Reihe von Geschäftsaktivitäten wie Meetings, Vertragsverhandlungen sowie den Kauf und Verkauf von Waren verwenden.
Mitglieder der Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC), die über eine für Brunei zugelassene APEC Business Travel Card (ABTC) verfügen, können ohne Besuchervisum in das Land einreisen.
Für langfristige Arbeit und umfangreichere Projekte benötigen Einzelpersonen eine ausländische Arbeitnehmerlizenz – Lesen Pekerja Asing (LPA) – und einen Beschäftigungspass. Mitarbeiter benötigen in der Regel Arbeitspässe für längere Stellen, wie z. B. technische Arbeit, Projektplanung und Marketing. Wenn eine Person plant, einen Beschäftigungspass für drei Monate oder länger zu halten, muss sie auch einen grünen Personalausweis beantragen.
Beabsichtigt ein Nicht-Staatsbürger, weniger als ein Jahr in der Öl-, Bau- oder IT-Branche zu arbeiten, muss er einen nicht erneuerbaren Special Authorization Work Pass (SAWP) beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Brunei
Antragsteller benötigen verschiedene rechtliche Dokumente und Identifikationsformen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten, darunter:
- Ein gültiger Reisepass und Personalausweis.
- Notwendige Unterlagen für den Bewerbungsprozess.
- Ein Bewerbungsschreiben von Ihnen, dem Arbeitgeber.
- Eine Kopie Ihrer Arbeitslizenz.
Wenn Ihre Mitarbeiter vorhaben, LPAs zu erhalten, müssen Sie Genehmigungen von bestimmten Regierungsbehörden einholen, bevor sich Mitarbeiter bewerben können. Der LPA wird dann für die Bewerbung auf einen Arbeitspass benötigt.
Antragsverfahren
Das Arbeitsvisum-Antragsverfahren, das die LPA, den Arbeitspass und möglicherweise einen Personalausweis umfasst, ist umfassend. Die Antragsteller beginnen mit den Genehmigungen für eine LPA. Sie sind dafür verantwortlich, eine Bestätigung vom JobCentre Brunei (JCB) und eine Bestätigung von Tabung Amanah Pekerja (TAP) zu erhalten.
Als Arbeitgeber sollten Sie sich beim Unternehmens- und Unternehmensregister registrieren und alle Richtlinien für die Einstellung von Nicht-Bürgern befolgen. Dann sind Ihre Mitarbeiter dafür verantwortlich, Dokumente wie einen gültigen Reisepass, Genehmigungsschreiben von zuständigen Regierungsbehörden und eine Qualifikationsbescheinigung vorzulegen.
Entweder Sie oder der Mitarbeiter zahlen eine Kaution und erhalten die LPA innerhalb von zwei Wochen. Sobald der Prozess abgeschlossen ist, kann sich Ihr internationaler Mitarbeiter für seinen Arbeitspass bewerben. Sie müssen eine vom Gesundheitsministerium skizzierte ärztliche Untersuchung erhalten und die entsprechenden Unterlagen für den Arbeitsantrag einreichen.
Die Bearbeitung des Arbeitspasses dauert etwa fünf Tage. Sobald der Bewerber seinen Pass erhält, bleibt er zwei Jahre lang gültig und kann bei Bedarf verlängert werden. Wenn Arbeiter länger als drei Monate arbeiten möchten, müssen sie sich beim nationalen Personalausweissystem registrieren.
Andere wichtige Überlegungen
Das Visaverfahren für internationale Arbeiter im Land hat eine viel kürzere Anmeldezeit als viele andere Visa, und es kann ziemlich einfach sein, eine Genehmigung zu erhalten. Es ist jedoch wichtig, sich an Verlängerungszeiträume zu erinnern und einen Personalausweis zu beantragen, da das Arbeitsministerium nach der ersten Genehmigung eine Inspektion durchführen wird.
Partner mit G-P
Sie expandieren nach Brunei? G-P kann helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, was wir für Sie tun können.