Burkina Faso bietet Unternehmen, die expandieren möchten, viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, Geschäftsbeziehungen mit anderen afrikanischen Ländern aufzubauen. Unternehmen müssen jedoch zunächst eine Gehaltsabrechnung einrichten, bevor sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen.
Steuervorschriften in Burkina Faso
Burkina Faso-Steuern gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Beispielsweise müssen Mitarbeiter 5.5% ihres Gehalts zur Sozialversicherung beitragen, während Arbeitgeber 16% beitragen. Arbeitgeber müssen auch eine Lohnsteuer von 3% zahlen.
Das Steuerjahr des Landes läuft von Dezember bis Dezember und folgt einer progressiven Einkommensteuerskala. Mitarbeiter, die bis zur CFA ausmachen, 500,000 tragen 10% ihres Gehalts zu persönlichen Einkommenssteuern bei, während Mitarbeiter, die mehr als die CFA ausmachen, 27.5% 1,000,000 beitragen.
Burkina Faso Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Alle Unternehmen haben unterschiedliche Ziele und Arbeitsweisen, weshalb Sie 3 verschiedene Burkina Faso Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl haben:
- Intern: Viele große Unternehmen, die planen, für einen längeren Zeitraum in Burkina Faso zu arbeiten, können sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden. Denken Sie daran, dass Sie mit dieser Option eine Tochtergesellschaft einrichten und ein HR-Team einstellen müssen, um diesen Betrieb zu unterstützen.
- Burkina Faso Lohnbuchhaltungsunternehmen: Ein lokales Burkina Faso Lohnbuchhaltungsunternehmen kann Ihre Gehaltsabrechnung leicht auslagern, übernimmt jedoch nicht das Risiko. Sie werden weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ihrer Gehaltsabrechnung haftbar gemacht.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Burkina Faso durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Burkina Faso
Unternehmen benötigen eine registrierte und eingetragene Einheit in Burkina Faso, bevor sie die Gehaltsabrechnung einrichten, es sei denn, sie arbeiten mit einer EOR wie G-P zusammen. Wir können die Notwendigkeit der Gründung einer Tochtergesellschaft durch unsere Employer of Record-Lösungen eliminieren.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Kündigung und Abfindung können in jedem Land schwierig sein. Deshalb sollten Sie diese Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag darlegen, bevor Sie eine Burkina Faso-Gehaltsoption wählen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigung hängt von der Art des Mitarbeiters ab. Gruppenentlassungen bedürfen einer 30-day Kündigungsfrist.
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