DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
eingetragener Arbeitgeber in Kambodscha .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Kambodscha.
Kambodscha, offiziell bekannt als das Königreich Kambodscha, ist ein südostasiatisches Land im südlichen Teil der Halbinsel Indochina, das an den Golf von Thailand angrenzt. Die große Bevölkerung des Landes in 16 Millionenhöhe und die florierenden Exportindustrien wie Textilien, Fahrzeuge, Naturkautschuk und Fisch machen es zu einem großartigen Ort für Unternehmen, die nach Asien expandieren möchten.
Einstellung in 
Kambodscha.
Personalbeschaffung und -einstellung sind wichtige Aspekte bei jeder Expansion. Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen jeden Tag reibungslos läuft. Wenn Sie also nach Kambodscha wachsen, müssen Sie sich mit den Marktfeinheiten und kulturellen Nuancen des Landes vertraut machen, um ein erfolgreiches Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
Vergütung und Leistungen in Kambodscha.
Vergütung und Leistungen in Kambodscha.
Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Leistungen in Kambodscha wird für Ihr Team und Ihr Unternehmen einen Unterschied machen. Ihr Unternehmen muss die Vergütungsgesetze von Kambodscha einhalten und gleichzeitig einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan bereitstellen, um die richtigen Kandidaten anzuziehen und die Langlebigkeit zu fördern. Es kann jedoch schwierig sein, diese Vorteile zu beziehen und sicherzustellen, dass Sie die richtigen Gesetze einhalten.
Kambodscha-Tochtergesellschaft.
Die Entscheidung, nach Kambodscha zu expandieren, ist eine wunderbare Gelegenheit für Ihr Unternehmen, neue Geschäftspartnerschaften aufzubauen, Beziehungen zu wertvollen Talenten aufzubauen und grenzüberschreitend zu wachsen. Die Eröffnung eines neuen Standorts in einem anderen Land bringt jedoch auch seinen Anteil an Herausforderungen mit sich. Wenn Sie mit traditionellen Methoden expandieren, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Kambodscha einrichten, die Arbeitsgesetze des Landes einhalten und weiterhin den täglichen Betrieb sowohl für die Tochtergesellschaft als auch für Ihre Muttergesellschaft abwickeln.
Kambodscha Visa und Genehmigungen.
Wenn Sie nach Kambodscha wachsen, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die richtigen Arbeitserlaubnisse erhalten, bevor Sie den Umzug vornehmen. Unternehmen müssen auch über eine Auslandsbesetzungsquote verfügen, die eine Erlaubnis für Unternehmen oder Organisationen ist, eine Reihe internationaler Arbeitnehmer einzustellen, die vom Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung (MLVT) genehmigt wurden. Sie müssen auch eine lokale juristische Person haben, bevor Sie internationale Mitarbeiter sponsern können.