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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Kanadaflagge​​ Kanada​​ 

Kanada​​ 

KANADISCHE BEVÖLKERUNG​​ 

40,274,453​​ 

KANADISCHE SPRACHEN​​ 

  1. Englisch​​ 

  2. Französisch​​ 

KANADISCHE HAUPTSTADT​​ 

Ottawa​​ 

KANADISCHE WÄHRUNG​​ 

Kanadischer Dollar ($) (CAD)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Kanada.​​ 

Das Arbeitgeber-of-Record-Modell von G-Permöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb von Minuten über unsere internationales Unternehmen-Infrastruktur einzustellen. G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, Künstliche Intelligenz-gestützte Software as a Service-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Kanada.​​ 

Sobald Sie sich entscheiden, nach Kanada zu expandieren, müssen Sie Ihren Fokus auf die Einstellung von Mitarbeitern in Kanada verlagern, um die Reichweite Ihres Unternehmens zu vergrößern. Anspruchs- und Kündigungsbedingungen, Besteuerungsregeln und Ihre verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen sind alles wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen.​​ 

Einstellung​​  Kanadaflagge​​ Kanada.​​ 

Während Sie Ihr Unternehmen erweitern und neue Mitarbeiter in Kanada einstellen, müssen Sie die kanadischen Bundes- oder Provinzarbeitsgesetze und andere relevante Gesetze einhalten.​​ 

Vergütung & Leistungen in Kanada.​​ 

Bei der Einstellung, Verhandlung und Geschäftstätigkeit in Kanada ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben und alle kanadischen Vergütungs- und Leistungsgesetze einzuhalten. Das Land hat strenges Arbeitsrecht, und es ist die beste Praxis, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen gewähren.​​ 

Kanadische Tochtergesellschaft.​​ 

Die Gründung einer kanadischen Tochtergesellschaft ist ein komplizierter Prozess, der je nach gewählter Rechtsform variiert. Jede Provinz hat wichtige rechtliche Unterschiede, die sich von den Bundesgesetzen unterscheiden, und Sie müssen sich mit allen auskennen, um Bußgelder oder längere Wartezeiten bei der Gründung Ihres Unternehmens zu vermeiden.​​ 

Kanadische Tochtergesellschaft​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisum &: Genehmigungen inKanada:​​ 

Arbeitsvisa für Kanada & Genehmigungen.​​ 

Die Expansion Ihres Unternehmens nach Kanada ist eine aufregende Zeit des Wachstums. Allerdings bringt es auch Herausforderungen mit sich, wie zum Beispiel zu lernen, wie man ein Arbeitsvisum in Kanada bekommt.​​ 

Auftragnehmer in Kanada.​​ 

Wenn Sie Ihre aktuellen Betriebskapazitäten für einen bestimmten Zeitraum erweitern müssen, können unabhängige Auftragnehmer mit Sitz in Kanada Ihnen helfen, die Ziele Ihres Unternehmens zu unterstützen.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​