Die Elfenbeinküste – auch bekannt als Elfenbeinküste – hat eine große Bevölkerung, was sie zu einem guten Ort macht, um sie zu erweitern, wenn Sie nach einem großen Mitarbeiterpool suchen. Du musst jedoch immer noch lernen, wie du Côte d’Ivoire-Mitarbeiter anhebst und die richtigen Kandidaten findest, die sich dafür einsetzen, deinen neuen Standort zu vergrößern. Diese Aufgabe besteht darin, deine Gehaltsabrechnung zu ermitteln, Vergütungen und Leistungen zu vergeben und dein Unternehmen zu führen.
G-P erleichtert die Einstellung talentierter Mitarbeiter durch Côte d’Ivoire und das Auslagern von Personal. Wir können Mitarbeiter in Ihrem Namen oder an Bord Ihrer bevorzugten Kandidaten als eingetragener Arbeitgeber einstellen. Ihre Mitarbeiter werden dadurch eine positive Einstellungserfahrung haben und sie können von Anfang an produktiv sein – alles ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften zu machen.
Rekrutierung in der Elfenbeinküste
Zusätzlich zum Studium der Geschäftsetikette der Elfenbeinküste sollten Sie etwas Zeit damit verbringen, mehr über die praktischen Aspekte des Einstellungsprozesses des Landes zu erfahren. Die besten Rekrutierungskanäle zu kennen und die Gesetze des Landes zu verstehen, wird viel dazu beitragen, dass der Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen reibungslos verläuft.
Wenn es darum geht, Talente an der Elfenbeinküste zu finden, haben Sie einige verschiedene Möglichkeiten. Sie können offene Stellen online oder in lokalen Zeitungen bewerben. Da Französisch die häufigste Sprache in der Elfenbeinküste ist, ist es eine gute Idee, Einträge auf Französisch zu veröffentlichen.
Die Geschäftskultur der Elfenbeinküste hängt sehr von zwischenmenschlichen Beziehungen und Gefälligkeiten ab, so dass viele Unternehmen sich entscheiden, durch persönliche Empfehlungen und Mundpropaganda zu rekrutieren. Wenn Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz auf dem iboriianischen Markt hat, könnten Sie von einer Partnerschaft mit einem globalen PEO profitieren, der bereits eine länderspezifische Tochtergesellschaft hat.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Elfenbeinküste
Wie die meisten anderen Länder verfügt auch die Elfenbeinküste über eine Reihe von Gesetzen zur Verhinderung von Diskriminierung. Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, diese Gesetze während des gesamten Personal- und Rekrutierungsprozesses einzuhalten. Ivoirianer sind aufgrund der folgenden Merkmale vor Diskriminierung geschützt:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Ethnische Zugehörigkeit
- Meinungen
- Religion
- Sozialer Status
Sie können während des Einstellungsprozesses einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Gesetze einhält. Vermeiden Sie es, bestimmte Merkmale in Stellenanzeigen zu erwähnen, es sei denn, diese sind wahre Anforderungen an die Position. Sie sollten auch auf die Fragen achten, die Sie während der Interviews und Meetings mit potenziellen Mitarbeitern stellen, und darauf achten, direkte Anfragen zu den oben beschriebenen geschützten Merkmalen zu vermeiden.
So stellen Sie Mitarbeiter an der Elfenbeinküste ein
Côte d’Ivoire verlangt von Arbeitgebern, einen Arbeitsvertrag zu nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, unabhängig davon, ob er fest oder unbefristet ist. Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und können bis zu zwei Jahre unbegrenzt verlängert werden. Unbefristete Verträge müssen auch in der Landessprache geschrieben werden und alles von gesetzlichen Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen enthalten. Jeder Vertrag oder jedes Angebotsschreiben sollte auch Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken enthalten.
Beschäftigungsgesetze der Elfenbeinküste
Sobald Sie Mitarbeiter der Côte d’Ivoire eingestellt haben, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften des Landes erfüllen oder übertreffen. Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 über eine Fünf-Tage-Woche für acht Stunden-Tage. Einige Branchen könnten jedoch separate Arbeitszeiten haben, die Sie befolgen müssen.
Die Elfenbeinküste hat alle zentralen ILO-Arbeitsübereinkommen mit Stand vom ratifiziert2003, was den Mitarbeitern das Recht gibt, sich zu organisieren, kollektiv zu verhandeln und zu streiken. Obwohl sie Einschränkungen und Strafen unterliegen können, sollten Sie prüfen, ob Ihre Branche einen Tarifvertrag (CBA) hat. CBAs oder Gewerkschaften könnten die Côte d’Ivoire-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften ändern, die Sie befolgen müssen.
Onboarding in der Elfenbeinküste
Unternehmen sollten Mitarbeiter mit einem Prozess einbinden, der am besten zu ihrer Kultur und ihren Zielen passt. Da Côte d’Ivoire strenge Gesetze in Bezug auf Probezeit, Kündigung und Ansprüche hat, empfehlen wir, diese Teile eines Arbeitsvertrags beim Onboarding von Mitarbeitern zu überprüfen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie eine Berufsschulung anbieten, die den Mitarbeitern in ihren neuen Positionen mehr Komfort bietet.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in der Elfenbeinküste
Eine lokale Präsenz in der Elfenbeinküste ist ein wichtiger Teil der Einstellung von Mitarbeitern und der Arbeit im Land. Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist nicht nur im Rahmen der Côte d’Ivoire-Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften gesetzlich vorgeschrieben, sondern kann auch den Prozess beschleunigen, indem Sie direkt mit Regierungsbehörden interagieren.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft nimmt jedoch Zeit in Anspruch und kann Ihre Arbeit um bis zu ein paar Monate verzögern. G-P verwendet Côte d’Ivoire-Einstellungs-Outsourcing, um alle arbeitsbezogenen Compliance-Anforderungen zu erfüllen, und wir können dir helfen, in ein paar Tagen zu arbeiten. Wir werden Mitarbeiter einstellen, die für Sie arbeiten, ohne dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Sie bereit sind, an die Elfenbeinküste zu expandieren, können wir Ihnen helfen. Wenden Sie sich an G-P, um mehr über Côte d’Ivoire zu erfahren, die Outsourcing anstellt.