Dänemark hat für seine Einwohner einen der höchsten Steuersätze der Welt. Der Unternehmenssteuersatz ist jedoch durchaus attraktiv. Bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Dänemark auf eigene Faust einrichten können, müssen Sie jeden Aspekt der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Dänemark verstehen, von Steuern über Human Resources bis hin zu den Kündigungsbedingungen.
Besteuerungsvorschriften in Dänemark
Dänemark verfügt über ein progressives Steuersystem, bei dem die Einkommensteuer der Mitarbeiter jährlich berechnet wird. Jeder Mitarbeiter muss Staats-, Kommunal-, Gesundheits- und Sozialversicherungssteuern zahlen. Mitglieder der dänisch-lutheranischen Kirche müssen ebenfalls eine Kirchensteuer zahlen. Die Steuersätze in Dänemark sind relativ hoch – 52.07% ist das Maximum für lokale Steuern, Gesundheitssteuern und staatliche Steuern.
Die Steuern finanzieren in erster Linie die Sozialversicherung, die von Krankengeld bis hin zu Invaliditätsleistungen und Kindergeld alles umfasst. Diese Beiträge werden alle mit 8% von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter abgezogen, während Ihr Beitrag als Arbeitgeber bis zu DKK 8,000 pro Jahr betragen kann.
Dänemark Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Alles über die Zulagen und die Einrichtung der dänischen Gehaltsabrechnung zu wissen, kann sehr zeit- und kostenaufwendig sein. Manchmal ist es für Ihr Unternehmen besser, sich für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Dänemark zu entscheiden. Die verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Dänemark umfassen:
- Lokales Outsourcing der dänischen Gehaltsabrechnung: Öffnen Sie eine Tochtergesellschaft in Dänemark, arbeiten Sie aber mit einem lokalen Lohnverarbeitungsunternehmen im Land zusammen, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Mit dieser Option haften Sie jedoch weiterhin für Fehler.
- Interne dänische Gehaltsabrechnung: Stellen Sie ein internes HR-Team und andere notwendige Mitarbeiter ein, um Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung aus Ihrer dänischen Tochtergesellschaft zu führen. Diese Option ist teurer.
- Global Growth Platform™: Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Personen in Ihrem Namen über unsere globale Unternehmensinfrastruktur zu beschäftigen, damit Sie sich keine Sorgen um die Gehaltsabrechnung oder Compliance machen müssen.
Wie man die Gehaltsabrechnung in Dänemark einrichtet
Die Einrichtung der dänischen Gehaltsabrechnung beginnt mit dem Erhalt von Informationen von Ihren neuen Mitarbeitern, wie z. B. persönliche Steuernummer, Adresse, Rentendaten und Bankdaten. Wenn sie keine persönliche Steuernummer haben, müssen sie bei SKAT eine Steuerkarte beantragen, indem sie das Formular 04.063 ausfüllen. Sobald der Antrag bearbeitet ist, erhält Ihr Mitarbeiter seine Karte und seine persönliche Steuernummer.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Mitarbeiters in Dänemark ist einfacher als die eines Mitarbeiters in anderen europäischen Ländern. Das Gesetz über festangestellte Mitarbeiter, Tarifverträge oder ein Arbeitsvertrag können alle verschiedene Kündigungsfristen auf der Grundlage der Dienstzeit des Mitarbeiters im Unternehmen festlegen. Das Arbeitnehmertarifgesetz garantiert auch Abfindungen als Anspruch für gekündigte Mitarbeiter. Die Höhe der Abfindungszahlung hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat.
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