Sobald Sie Mitarbeiter eingestellt haben, ist der nächste Schritt die Erstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsplans. Zunächst müssen Sie die Vergütungsgesetze von Dschibuti einhalten. Dann müssen Sie alle garantierten Vorteile zu Ihrem Djibouti-Vorteilsmanagementplan hinzufügen, um konform zu bleiben. Und schließlich hilft Ihnen das Hinzufügen zusätzlicher Leistungen, die Mitarbeiter zufriedenzustellen und sich für Ihr Unternehmen zu engagieren.
Leider haben viele Unternehmen nicht die Zeit oder das Wissen, um sich mit Vergütungen und Leistungen zu befassen, während sie nach Dschibuti expandieren. Aus diesem Grund bietet G-P Dschibuti das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen an. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserem bestehenden Djibouti-Leistungsmanagementplan und der Gehaltsabrechnung hinzu, damit Sie konform bleiben und Zeit sparen können.
Dschibuti-Vergütungsgesetze
Djibouti hat seinen nationalen Mindestlohn im Rahmen des 2006 Arbeitsgesetzbuchs zugunsten von Berufskategorien gekündigt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen nun im Rahmen eines Arbeitsvertrags Löhne fest. Arbeiter im öffentlichen Sektor haben einen Mindestlohn von 35,000 DJF oder etwa $198 pro Monat. Dies wurde zuletzt geändert im 2015.
Garantierte Vorteile in Dschibuti
Als Teil Ihrer garantierten Leistungen müssen Sie allen Mitarbeitern an den neun nationalen Feiertagen von Dschibuti Urlaub gewähren. Mitarbeiter erhalten in der Regel auch bezahlte 30 Urlaubstage. Djibouti verfügt über eine komplexe Richtlinie für Krankheitsurlaub, die 29 Tage umfasst, die als vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gekennzeichnet sind, während derer Mitarbeiter 50% ihres Gehalts erhalten. Nach 29 Tagen erhalten die Mitarbeiter 75% ihres Gehalts. Im Rahmen der Invaliditätsversicherung des Landes erhalten Mitarbeiter medizinische und chirurgische Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Labordienstleistungen, Medizin, Zahnpflege und mehr.
Weibliche Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub – acht Wochen vor der Geburt und sechs danach. Väter sollten drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
Djibouti Leistungsmanagement
Nachdem Sie Ihrem Djibouti-Leistungsmanagementplan garantierte Leistungen hinzugefügt haben, empfehlen wir Ihnen, zusätzliche Leistungen zu verteilen. Die richtigen Leistungen können Mitarbeiter davon überzeugen, länger in ihrer Position zu bleiben und ihnen helfen, sich geschätzt zu fühlen. Sie können beispielsweise einen leistungsbasierten oder 13. Monatsbonus vergeben, der in einem Arbeitsvertrag enthalten ist. Djibouti verwendet ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, sodass Sie auch eine private Krankenversicherung abschließen können. Wenn Sie keinen bestimmten Plan beschaffen möchten, können Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss gewähren, um ihre eigene Krankenversicherung zu finden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
In der Regel können Sie keine Vergütung und Leistungen beziehen, bis Sie eine registrierte Tochtergesellschaft in Dschibuti haben. Der zu integrierende Prozess kann Wochen oder Monate dauern, und das ist, wenn alles nach Plan läuft. G-P gelten bei der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Dschibuti nicht dieselben Einschränkungen. Als globaler PEO haben wir Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, mit denen wir Ihnen helfen können, schneller zu expandieren. Infolgedessen müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen und können die gesamte Compliance mit uns auslagern.
Wählen Sie noch heute G-P
G-P verfügt über ein ganzes Team globaler Experten, die Ihrer Expansion zum Erfolg verhelfen möchten. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen über das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Dschibuti sowie über unser gesamtes Angebot an globalen Expansionsdiensten.