G-P bietet den Arbeitgeber von Aufzeichnungsdienstleistungen für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Dschibuti einzurichten. Ihr Kandidat wird über G-P’ Djibouti EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstelle der Monate, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Dschibuti durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen  Arbeitsgesetze in Dschibuti auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 180 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Dschibuti liegt am Horn von Afrika und grenzt an das Rote Meer, den Golf von Aden, Eritrea, Äthiopien und Somalia. Ungefähr 1.1 Millionen Menschen leben in Dschibuti. Das Land kontrolliert den Versandzugang zum Roten Meer, Äthiopien verwendet seinen Hafen für Seetransporte und die USA haben eine Marinebasis im Land. Das BIP von Dschibuti beträgt 3.48 Milliarden USD und wächst mit einer jährlichen Rate von 4.8%. Die Arbeitslosenquote beträgt 28.4%. Djibouti ist ein Reexporteur von Hütten, Salz, Kaffee, Bohnen und Getreide.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Dschibuti kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Dschibuti

Befristete Verträge dürfen 12 Monate nicht überschreiten, können aber einmalig verlängert werden.

Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es ist bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Dschibuti in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Dschibuti sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in dschiboutianischen Franken anstatt in einer Fremdwährung angeben.

Arbeitszeiten in Dschibuti

Die Standardarbeitswoche ist 48 Stunden.

Urlaub in Dschibuti

Dschibuti feiert 9 nationale Feiertage:

  • Neujahrstag
  • Tag der Arbeit
  • Aufstieg des Propheten
  • Unabhängigkeitstag (2Tag Feiertag)
  • Eid ul-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Islamisches Neujahr
  • Geburt des Propheten
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Dschibuti

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 30 Urlaubstage.

Dschibuti Krankheitsurlaub

In den ersten 29 Tagen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf 50% ihres Gehalts. Nach 29 Tagen haben sie Anspruch auf 75% ihres Gehalts. Zu den Leistungen für Mitarbeiterbehinderungen gehören medizinische und chirurgische Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Laborleistungen, Medizin, Zahnpflege, Transport, Physiotherapie und Rehabilitation. Der Versicherungsnehmer hat das Recht, in einer privaten Einrichtung stationär aufgenommen zu werden.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Dschibuti

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. 8 Wochen vor und 6 nach der Geburt.

Väter haben Anspruch auf 3 bezahlte Tage Vaterschutzurlaub.

Krankenversicherung in Dschibuti

Djibouti verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem.

Kündigung/Abfindung in Dschibuti

Probezeiträume für unbefristete Verträge sind wie folgt zulässig:

  • Stündliche Mitarbeiter: 15 Tage
  • Monatliche Mitarbeiter: 1 Monat
  • Vorgesetzte, Führungskräfte und Äquivalente: 3 Monate.

Probezeiträume können einmal verlängert werden; die Verlängerung muss schriftlich erfolgen.

Unbefristete Verträge können aus folgenden Gründen gekündigt werden:

  • Grobes Fehlverhalten
  • Höhere Gewalt
  • Wirtschaftliche/finanzielle Schwierigkeiten
  • Gerichtsbeschluss
  • Schriftliche Vereinbarung beider Parteien

Bezahlen von Steuern in Dschibuti

Dschibutis zahlen persönliche Einkommenssteuern von 2% bis 30% des Einkommens.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide 4% des monatlichen Lohns zur Sozialversicherung bei. Arbeitgeber tragen außerdem 6.2% des monatlichen Lohns zur Invaliditätsversicherung und 5.5% des monatlichen Lohns zu Familienzulagen bei.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

Warum G-P EOR für globale Einstellungen?

G-P EOR  ist der anerkannte Marktführer im globalen Arbeitsmarkt und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch  derbevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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