Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine wesentliche Aufgabe für alle Unternehmen, die nach Dschibuti und darüber hinaus expandieren. Talentierte Mitarbeiter, die sich für Ihr Unternehmen einsetzen, werden Ihnen helfen, einen neuen Standort aufzubauen und Ihnen Zeit zu geben, sich auf die Bildung wertvoller Geschäftsbeziehungen zu konzentrieren. Es kann jedoch schwierig sein, Mitarbeiter von Djibouti zu rekrutieren und einzustellen, während Sie auch Ihre Gehaltsabrechnung bearbeiten, Leistungen verwalten und versuchen, eine Tochtergesellschaft zu gründen.
Stattdessen kann G-P in Ihrem Namen Mitarbeiter aus Dschibuti einstellen. Wir nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, um entweder Ihre bevorzugten Kandidaten einzubinden oder Top-Talente für Sie zu rekrutieren. Als eingetragener Arbeitgeber sind wir anstelle von Ihnen für die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Dschibuti verantwortlich, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Dschibuti
Das Verständnis der Elemente des Rekrutierungsprozesses ist genauso wichtig wie das Erlernen der lokalen Kultur, wenn Sie in Dschibuti arbeiten. Wenn Sie die Ressourcen Ihres Unternehmens optimal nutzen möchten, müssen Sie die besten Methoden für die Beschaffung von Talenten im jeweiligen Land finden. Sie werden auch etwas Zeit damit verbringen, mehr über Ihre gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber in Dschibuti zu erfahren. Die Nichteinhaltung während des Einstellungsprozesses kann zu hohen Bußgeldern und anderen Rückschlägen für Ihr Unternehmen führen.
In Bezug auf die Beschaffung von Talenten in Dschibuti haben Sie drei Hauptoptionen zur Auswahl:
- Behandeln Sie den Rekrutierungsprozess selbst. Ihr Unternehmen kann Stellen in lokalen Zeitungen und online bewerben. Wenn Sie gerade in Dschibuti auf den Markt kommen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, mehrere Wochen oder sogar Monate damit zu verbringen, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten.
- Outsourcing des Einstellungsprozesses mit Hilfe einer lokalen Arbeitsagentur. Einige Personalagenturen haben hohe Gebühren, daher müssen Sie die Vorteile der Beschleunigung des Personalbeschaffungsprozesses gegen das Budget Ihres Unternehmens abwägen. Sie sollten auch daran denken, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Compliance-Risiken der Einstellung von Mitarbeitern über eine Agentur verantwortlich ist.
- Arbeiten Sie mit einem globalen PEO als eingetragener Arbeitgeber Ihres Unternehmens zusammen. Die Zusammenarbeit mit einem PEO, der Rekrutierung als Teil seiner Plattform anbietet, kann deinem Unternehmen Zeit und Geld während deiner Expansion sparen. Die Wahl dieser Option beseitigt auch die Compliance-Risiken von Ihren Schultern.
Gesetze gegen Diskriminierung in Dschibuti
Die Personalgesetze von Djibouti sind möglicherweise nicht so umfangreich wie die in einigen anderen Ländern, aber die Einhaltung von Vorschriften ist immer noch unerlässlich. Nach der Verfassung von Dschibuti haben Mitarbeiter das Recht, Gewerkschaften und Verbänden beizutreten – daher sollte die Mitgliedschaft eines Kandidaten in einer Gewerkschaft bei keinen Einstellungsentscheidungen eine Rolle spielen. Um die Vorschriften einzuhalten, sollte Ihr Rekrutierungsteam jegliche Erwähnung von Gewerkschaften während Meetings und Interviews vermeiden.
Einstellen von Mitarbeitern in Dschibuti
Sie müssen Ihre Dschibuti-Mitarbeiter mit einem unbefristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag einstellen. Befristete Verträge können nicht länger als 12 Monate dauern, aber Sie können sie einmal verlängern. Alle Verträge sollten die Landessprache des Mitarbeiters verwenden. Sie können Faktoren, die von Vergütung über Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen reichen, in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen, und alle Gehaltsbeträge oder andere Vergütungen sollten in dschiboutianischen Franken statt in anderen Währungen angegeben werden.
Arbeitsgesetze von Dschibuti
Djiboutis Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften begünstigen Staatsangehörige, da Unternehmen Ausländer nur einstellen können, wenn es keine lokalen Arbeitnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten gibt. Die National Investment Promotion Agency verfügt über eine Datenbank mit qualifizierten und ungeschulten Mitarbeitern, sodass es einfach sein sollte, die Personen zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt.
Wenn Sie offiziell Dschibuti-Mitarbeiter einstellen, gelten andere Gesetze. So dürfen Mitarbeiter beispielsweise nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, sofern in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (CBA) nichts anderes festgelegt ist.
Onboarding in Dschibuti
Es steht Ihrem Unternehmen frei, Mitarbeiter mit einem Prozess einzubinden, der für Sie am besten funktioniert. Dennoch ist es eine gute Idee, immer einen Arbeitsvertrag als Teil des Onboarding-Prozesses zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie und der Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Wir empfehlen auch, für jede Stelle, für die Sie einstellen, ein Job-Schulungsprogramm zu erstellen. Wenn Sie dies tun, werden sich die Mitarbeiter vollkommen sicher fühlen, in ihre neuen Rollen in Ihrem Unternehmen einzusteigen.
Vorteile von Einstellungs-Outsourcing in Dschibuti
Viele Unternehmen haben einfach nicht die Zeit, Mitarbeiter einzustellen und einzubinden, während sie einen neuen Unternehmensstandort betreiben. Wenn das der Fall ist, kann G-P beim Outsourcing von Personalbeschaffungen in Dschibuti behilflich sein. Wir werden Mitarbeiter in Ihrem Namen mit unserem Djibouti PEO einstellen und einbinden. Infolgedessen werden Ihre Mitarbeiter schneller arbeiten und eine positive Einstellungserfahrung haben. Darüber hinaus können Sie sicher sein, dass wir alle Dschibuti-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in Ihrem Namen einhalten werden.
Ein weiterer wichtiger Vorteil des Outsourcings mit einem globalen PEO wie G-P besteht darin, dass Sie kein eigenes Unternehmen gründen müssen. Es kann Monate dauern, bis Sie Ihre Tochtergesellschaft eingerichtet haben, was dazu führen kann, dass Sie wichtige Kandidaten verlieren, die Sie einstellen wollten. Stattdessen sorgt G-P dafür, dass Sie die Vorschriften einhalten und Ihnen Zeit sparen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Sie eine Expansion nach Dschibuti planen, steht Ihnen G-P gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing von Dschibuti zu erhalten.