Ecuador verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für alle Einkommenssteuern. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, jeden Monat den richtigen Betrag für Steuern von der Vergütung jedes Mitarbeiters auf der Grundlage seines Gehalts einzubehalten. Unternehmen müssen die Steuern und Abzüge des Mitarbeiters auch am Ende eines jeden Jahres auf einem 107 -Formular melden.
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber tragen jeden Monat zur Sozialversicherung bei. Mitarbeiter geben 9.45% ihres Bruttogehalts ein, während Arbeitgeber 12.15% angeben müssen. Nach Abschluss der 1-jährigen Beschäftigung müssen Arbeitgeber jedoch monatlich einen Beitrag zum „reserved fund“ (fondo de reserva) leisten, was zusätzlich 8.33 % entspricht.
Ecuador Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, weshalb Sie mehrere Ecuador-Gehaltsabrechnungsoptionen haben, darunter:
- Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung ist in der Regel eine gute Option für große Tochtergesellschaften mit einem Engagement für Ecuador und einem robusten HR-Team.
- Ecuador Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Verwendung eines Ecuador Gehaltsabrechnungsunternehmens ist ideal für Unternehmen, die mit einem lokalen Unternehmen auslagern möchten. Sie haften jedoch weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten.
- G-P : Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Ecuador durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Ecuador ein
Unternehmen können keine Ecuador-Gehaltsabrechnung sofort einrichten. Sie müssen Zeit mit der Einrichtung einer Tochtergesellschaft verbringen, bevor Sie eine Ecuador-Gehaltsabrechnungsoption auswählen können.
G-P beseitigt diese Anforderung jedoch. Wenn Sie unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, müssen Sie den langwierigen Prozess nicht durchlaufen und können in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
In Ecuador ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses komplex. Der Begriff der vorzeitigen Kündigung durch den Arbeitgeber besteht nicht. Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund (der als unrechtmäßige Kündigung oder plötzliche Kündigung gilt) oder aus triftigem Grund, aber nicht nach dem erforderlichen Verfahren, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.
Die Abfindung entspricht einem Monatsgehalt für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon), jedoch mindestens 3 Monate (oder mehr als 25 Monate). Arbeitgeber müssen eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 25 % des letzten verdienten Gehalts multipliziert mit den Dienstjahren zahlen.
Die Kündigung aus wichtigem Grund erfordert, dass Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren befolgen, einschließlich der Benachrichtigung und Genehmigung des Arbeitsinspektors. Wenn der Arbeitsinspektor zu dem Schluss kommt, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, und der Mitarbeiter ist bis zum Datum der Auflösung durch den Arbeitsinspektor zur Zahlung berechtigt.
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