Ecuador verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für alle Einkommenssteuern. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, jeden Monat den richtigen Betrag für Steuern von der Vergütung jedes Mitarbeiters basierend auf seinem Gehalt einzubehalten. Unternehmen müssen die Steuern und Abzüge des Mitarbeiters auch am Ende eines jeden Jahres auf einem 107-Formular melden.
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber tragen jeden Monat zur Sozialversicherung bei. Mitarbeiter geben 9.45% ihres Bruttogehalts ein, während Arbeitgeber 12.15% angeben müssen. Nach Abschluss der 1-jährigen Beschäftigung müssen Arbeitgeber jedoch monatlich zum „reserved fund“ (fondo de reserva) beitragen, was zusätzlich 8.33 % entspricht.
Ecuador Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, weshalb Sie mehrere Ecuador-Gehaltsabrechnungsoptionen haben, darunter:
- Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung ist in der Regel eine gute Option für große Tochtergesellschaften mit einem Engagement für Ecuador und einem robusten HR-Team.
- Ecuador Lohnverarbeitungsunternehmen: Die Verwendung eines Ecuador Lohnverarbeitungsunternehmens ist ideal für Unternehmen, die mit einem lokalen Unternehmen auslagern möchten. Sie haften jedoch weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Ecuador durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Ecuador
Unternehmen können nicht sofort eine Ecuador-Gehaltsabrechnung einrichten. Sie müssen Zeit mit der Einrichtung einer Tochtergesellschaft verbringen, bevor Sie eine Ecuador-Gehaltsabrechnungsoption auswählen können.
G-P beseitigt diese Anforderung jedoch. Durch die Nutzung unserer bestehenden Tochtergesellschaft müssen Sie den langwierigen Prozess nicht durchlaufen und können in wenigen Minuten, nicht in Monaten, mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
In Ecuador ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses komplex. Der Begriff der vorzeitigen Kündigung durch den Arbeitgeber besteht nicht. Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen (was als unrechtmäßige Kündigung oder plötzliche Kündigung gilt) oder aus wichtigem Grund, aber nicht nach dem erforderlichen Verfahren, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.
Die Abfindung entspricht 1 Monatsgehalt für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon), jedoch nicht weniger als 3 Monate (oder mehr als 25 Monate). Arbeitgeber müssen eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 25 % des letzten verdienten Gehalts multipliziert mit den Dienstjahren zahlen.
Die Kündigung aus wichtigem Grund erfordert, dass Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren befolgen, einschließlich der Benachrichtigung und Genehmigung durch den Arbeitsinspektor. Wenn der Arbeitsinspektor zu dem Schluss kommt, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, und der Mitarbeiter ist bis zum Datum der Auflösung durch den Arbeitsinspektor zur Zahlung berechtigt.
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