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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in El Salvador
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in El Salvador kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in El Salvador
In El Salvador können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Spanisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in El Salvador sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in US-Dollar anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in El Salvador
El Salvador hat eine Arbeitswoche von 6-day , die insgesamt 44 Stunden beträgt.
Urlaub in El Salvador
- Neujahrstag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Guten Samstag
- Wiederauferstehung Sonntag
- Tag der Arbeit
- Vatertag
- Feiern von San Salvador
- Unabhängigkeitstag
- Allerheiligen
- Weihnachtstag
Urlaubstage in El Salvador
Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.
El Salvador Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, 75 % des Grundgehalts des Arbeitnehmers zu zahlen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in El Salvador
Voraussichtliche Mütter sollten 12 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten – 6 davon müssen nach der Geburt genommen werden. Darüber hinaus sollte eine Leistung in Höhe von 75 % des Grundgehalts im Voraus gezahlt werden.
Arbeitgeber können von der monetären Leistung das Äquivalent abziehen, das der Arbeitnehmer als Geldzuschuss nach dem Sozialversicherungsgesetz und seinen Durchführungsvorschriften erhalten hätte.
Der Mutterschaftsurlaub beginnt mit der Vorlage des offiziellen Mutterschaftsurlaubszertifikats durch den Mitarbeiter; er muss es auch dem ISSS vorlegen, um eine vollständige Vergütung zu erhalten. Obwohl El Salvador keine Vaterschaftsurlaubsregelungen hat, können Unternehmen dennoch ein paar Tage Urlaub als Zusatzleistung gewähren.
Krankenversicherung in El Salvador
Das Salvadoran Social Security Institute (ISSS) bietet Bürgern, die eine formelle Stelle haben, Krankenversicherung und Gesundheitsdienstleistungen an.
El Salvador s Vorteile
Die üblichen Leistungen umfassen Folgendes:
- Zuschuss für Telearbeit
- Zuschuss für Home Office
- Telefonische Zulage
- Kfz-Zuschuss
Kündigung/Abfindung in El Salvador
In El Salvador müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer über ihre Entlassung informieren. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber eine Bescheinigung auszustellen, die die Kündigungsgründe enthalten muss. Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Grundgehalt von 1 Monat für jedes Jahr, in dem sie im Unternehmen gearbeitet haben.
Zahlung von Steuern in El Salvador
Steuern in El Salvador gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Die erforderlichen Gemeindesteuern variieren je nach Standort, aber der Körperschaftsteuersatz bleibt bei 30% festgelegt. Persönliche Einkommenssteuern sollten von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abgezogen werden, da das Land ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System verwendet.
Arbeitgeber müssen eine Sozialversicherung in Höhe von 7.5 % zahlen, während Arbeitnehmer 3 % schulden. Alle im Ausland tätigen Umsatzunternehmen unterliegen einer Steuer von 1.75 % und die Mehrwertsteuer wird auf 13 % festgesetzt.
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