G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Äquatorialguinea zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Äquatorialguinea PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Äquatorialguinea durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Äquatorialguinea auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Äquatorialguinea
Äquatorialguinea liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von 1.5 Millionen. Die Hauptstadt von Äquatorialguinea ist Malabo mit einer Bevölkerung von mehr als 150,000. Äquatorialguinea hat eine einzige Universität, Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial. Der Hauptcampus ist 5 Meilen von Malabo entfernt, mit einer Medizinischen Schule in Bata auf dem Festland.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Äquatorialguinea kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Äquatorialguinea
In Äquatorialguinea können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Französisch, Spanisch oder Portugiesisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Äquatorialguinea sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Francs anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Äquatorialguinea nutzen.
Urlaub in Äquatorialguinea
- Neujahrstag
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Präsidententag
- Fronleichnam
- Tag der Freiheit
- Tag der Verfassung
- Unabhängigkeitstag
- Mariä Empfängnis
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Äquatorialguinea zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das äquatoriale guineische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Äquatorialguinea schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Equatorial Guinea PEO und Global Employer of Record Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Äquatorialguinea anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .