Ein Teil des Erfolgs Ihres Unternehmens hängt von Ihrer Fähigkeit ab, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und zu rekrutieren. Während Sie während einer Expansion nach Äquatorialguinea viele Aufgaben zu erledigen haben, ist die Einstellung eine der wichtigsten. Sie müssen talentierte Kandidaten finden, sie gemäß den Arbeitsgesetzen von Äquatorial Guinea einstellen und sie mithilfe eines bewährten Prozesses integrieren.
G-P weiß, wie zeitaufwändig der Einstellungsprozess sein kann, insbesondere in einem fremden Land mit neuen Arbeitsgesetzen. Aus diesem Grund bieten wir Equatorial Guinea im Rahmen unserer globalen Expansionsdienstleistungen ein Outsourcing an. Sie können sich darauf verlassen, dass unser Team die richtigen Mitarbeiter rekrutiert, sie mit unserem globalen PEO einstellt und das Risiko für Sie übernimmt.
Rekrutierung in Äquatorialguinea
Die Rekrutierung in Äquatorialguinea folgt oft zwei verschiedenen Prozessen, je nachdem, wen Sie einstellen möchten. Wenn Sie einen Nichtansässigen beschäftigen möchten, benötigt er eine Arbeitsgenehmigung, die Sie beantragen. Zuvor muss die Person die Genehmigung für die Rekrutierung beantragen. Als Arbeitgeber füllen Sie dann die Bewerbung im Arbeitsamt aus.
Wenn Sie Einheimische einstellen möchten, können Sie Ihre offenen Stellen in jeder Zeitung, auf einer Stellenausschreibungswebsite oder auf der Website Ihres Unternehmens bewerben. Einige Personen senden Lebensläufe direkt an Ihre Personalabteilung. Daher ist es wichtig, dass Sie die Mitarbeiter vor Ort haben, bevor Sie offene Stellen bewerben. Erwägen Sie auch, auf mehr Nischenseiten zu veröffentlichen, da Sie möglicherweise zahlreiche Anwendungen auf einer allgemeineren Baustelle durchforsten müssen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Äquatorialguinea
Als Arbeitgeber haben Sie einige allgemeine Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie mit der Besetzung Ihres äquatorialen Guinea-Geschäfts beginnen. Wenn Sie beispielsweise keine spezifischen Branchenvorschriften haben, müssen Sie Richtlinien zu bestimmten Themen erstellen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie müssen Folgendes implementieren:
- Sicherheitsrichtlinie.
- Umweltpolitik.
- Brand- und Evakuierungsverfahren.
- Richtlinie zum Alkohol- und Drogenkonsum.
- Medizinische Richtlinie.
Sie müssen auch gelegentliche Arbeitssicherheitsmeetings abhalten und Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmeetings abschließen.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Land derzeit nicht über einige Gesetze verfügt, die in anderen Ländern als notwendig erachtet werden. Beispielsweise verbietet kein Gesetz sexuelle Belästigung, und die Regierung hat nicht versucht, das Problem anzugehen. Während die Verfassung die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen behandelt, folgt das Land in erster Linie dem spanischen Zivilgesetzbuch von 1968. Diese Gesetze diskriminieren Frauen in Bezug auf Nationalität, persönliches Eigentum und Vererbung.
Diese Einstellung versetzt Ihr Unternehmen in eine einzigartige Position, um Ihre eigenen Vorschriften zu erstellen. Die Einführung einer robusten Richtlinie gegen jede Art von Diskriminierung kann eine vielfältige Gruppe von Kandidaten anziehen und Ihr Unternehmen wünschenswerter machen.
Einstellung von Mitarbeitern in Äquatorialguinea
Unabhängig davon, in welchem Land Sie sich befinden, sollten Sie alle Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag einstellen. Am besten verwenden Sie einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag auf Französisch, Spanisch oder Portugiesisch. Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen einschließlich Gehalt, Boni, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr angeben. Sie sollten auch alle Vergütungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Francs auflisten.
Äquatoriale Arbeitsgesetze in Guinea
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Äquatorialguinea finden sich hauptsächlich im EG-Arbeitsgesetz. Wenn dieses Gesetz keine bestimmte Richtlinie enthält, müssen Sie die EG-Beschäftigungsrichtlinie befolgen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie ausländische Mitarbeiter einstellen möchten, anstatt Mitarbeiter von Äquatorialguinea einzustellen, die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis und den Aufenthalt erfüllen müssen. Genehmigungen sind für ein Jahr gültig und können erneuert werden, aber das Arbeitsministerium wird keine ausstellen, bis Sie einen formellen Vertrag schreiben und einreichen. Alle Aufenthaltsdokumente stammen vom Ministerium für Nationale Sicherheit.
Onboarding in Äquatorialguinea
Nachdem Sie Ihre Mitarbeiter in Äquatorialguinea eingestellt haben, können Sie diese an Bord nehmen. Dieser Prozess sieht je nach spezifischen Zielen für jedes Unternehmen anders aus, aber wir empfehlen, alle wesentlichen Dokumente wie einen Arbeitsvertrag, einen Verhaltenskodex und mehr zu überprüfen. Dann können Sie mit der Schulung der Mitarbeiter für ihre spezifischen Positionen sowie für die allgemeinen Prozesse Ihres Unternehmens beginnen. Wenn es Ihr Zeitplan zulässt, versuchen Sie, nach Äquatorialguinea zu reisen, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu zeigen, dass Sie in ihren Erfolg investiert haben.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Äquatorialguinea
Wenn Sie sich von dem Gedanken überwältigt fühlen, Mitarbeiter einzustellen, sich mit den arbeitsrechtlichen Compliance-Gesetzen Äquatorialguineas vertraut zu machen und Ihre Mutter- und Tochtergesellschaft zu leiten, können Sie vom Outsourcing der Personalbeschaffung in Äquatorialguinea mit G-P profitieren. Wir verwenden unseren PEO in Äquatorialguinea, um Ihre Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen einzustellen, was bedeutet, dass Sie keine eigene Tochtergesellschaft einrichten müssen oder sich um die Einhaltung der Vorschriften sorgen müssen. Wir werden entweder Ihre bevorzugten Kandidaten aufnehmen oder Top-Talente für die Besetzung Ihrer offenen Stellen einstellen.
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