Estland ist ein großartiges Land für eine Expansion, insbesondere wenn man Verbindungen zu anderen Ländern in Europa aufbauen möchte. Obwohl die Expansion nach Estland viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Herausforderungen zu berücksichtigen. Sie müssen Ihre Gehaltsabrechnung für Estland einrichten, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen und Vergütungen und Sozialleistungen gewähren.
Anstatt sich um die verschiedenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen in Estland zu sorgen, bietet G-P einen besseren Weg. Als globaler Employer of Record (EOR) können Unternehmen unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen und die Gehaltsabrechnung in Estland zu optimieren. Anstatt allein durch die Komplexität der globalen Expansion zu navigieren, werden Ihre Teams von Ihrer Seite aus pünktlich und konform mit G-P bezahlt.
Besteuerungsvorschriften in Estland
Estland verfügt über ein robustes und kompliziertes steuerrechtliches System, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gilt. Arbeitgeber müssen eine Sozialsteuer von bis zu 33% des Bruttogehalts für alle Mitarbeiter zahlen, und die Schwelle hängt vom Staat ab. Darüber hinaus gehen 20% der Gesamtsteuer an die Rentenversicherung und 13% an die Krankenversicherung.
Das Sozialversicherungssystem von Estland umfasst sowohl beitragende als auch nicht beitragende Leistungen, wie z. B.:
- Krankenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitslosengelder
- Familienleistungen
- Vorteile für behinderte Personen
- Beerdigungsleistungen
- Rentenversicherung
Estland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie können eine von mehreren Gehaltsabrechnungsoptionen für Estland auswählen, darunter:
- Intern: Größere Tochtergesellschaften, die langfristig in Estland arbeiten, möchten möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung erstellen. Beachten Sie jedoch, dass Sie mit dieser Option ein großes HR-Team und einen Experten benötigen, um die Compliance zu gewährleisten.
- Estland Lohnbuchhaltungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem Estland Lohnbuchhaltungsunternehmen ist eine Möglichkeit, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Ihr Unternehmen wird weiterhin für die Handlungen des lokalen Unternehmens oder alle Compliance-Probleme verantwortlich gemacht, die auftreten können.
- G-P : Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Estland durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Estland ein
Sie können erst dann eine Gehaltsabrechnung für Estland einrichten, wenn Sie diese in das Land aufnehmen und eine Tochtergesellschaft gründen. Dieser langwierige Prozess kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, je nachdem, wo Sie sich befinden und für welche Art von Einheit Sie sich entscheiden.
Aber Sie müssen sich keine Sorgen um diese Anforderung machen, wenn Sie mit einer globalen EOR wie G-P arbeiten. Die Lösung rationalisiert die Gehaltsabrechnungsdienste in Estland, sodass du in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit beginnen kannst, ohne die Einrichtung von Unternehmen zu stören.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Ermittlung der Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen vor der Auswahl einer estnischen Gehaltsabrechnungsoption wird Ihnen helfen, eine klare Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitern zu erstellen.
Estland erlaubt Probezeiträume von bis zu 4 Monaten und Kündigungsfristen von 15 bis 90 Kalendertagen, je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat.
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