DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Fidschi.
Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen auf internationaler Ebene zu erweitern, müssen Sie eine Reihe von Arbeitsgesetzen berücksichtigen, die sich dramatisch von den Gesetzen zu Hause unterscheiden können. Während eine Expansion Chancen bietet, stellt sie auch Herausforderungen dar.
Gehaltsabrechnung in Fidschi.
Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen über die Grenzen Ihres Landes hinaus auszubauen, müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie die Gehaltsabrechnung verwalten werden. Obwohl diese Praxis für die Compliance Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, werden Ihre Mitarbeiter auch ihre Gehaltsschecks rechtzeitig erwarten. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, liegt die Verwaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung in unserer Verantwortung.
Einstellung in 
Fidschi.
Die besten Talente für Ihr internationales Unternehmen zu finden, wird Erfolg und Wachstum unterstützen. Wenn Sie diesen Prozess jedoch aus einem anderen Land handhaben, kann es schwierig sein, Personen mit den richtigen Fähigkeiten zu identifizieren und einzustellen. Sobald Sie sie gefunden haben, müssen Sie alle lokalen Beschäftigungsvorschriften befolgen.
Vergütung und Leistungen in Fidschi.
Vergütung und Leistungen in Fidschi.
Vergütung und Sozialleistungen sind in jedem Land, einschließlich Fidschi, wertvoll. Wenn Sie diese Aspekte der Beschäftigung verwalten, müssen Sie nationale Arbeitsgesetze berücksichtigen und wie Sie Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiv machen können. Mit G-P erhalten Sie Zugang zu Expertenleistungen und Vergütungs-Outsourcing, damit Ihre Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie verdienen.
Fidschi-Tochtergesellschaft.
Die Expansion Ihres Unternehmens in ein anderes Land kann die Gründung einer Tochtergesellschaft beinhalten. Dieser Prozess unterscheidet sich von Ort zu Ort und ist nicht immer für kleinere Unternehmen mit weniger Ressourcen zugänglich. Bei G-P können Sie den Registrierungsprozess überspringen und gleichzeitig ein stabiles Unternehmen im Ausland aufbauen. Mit unseren Outsourcing-Services für Tochtergesellschaften in Fidschi können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während wir alle Compliance-Anforderungen erfüllen.
Fidschi Visa und Genehmigungen.
Wenn Sie ein internationales Unternehmen haben, können Sie einige Ihrer derzeitigen Mitarbeiter in ein neues Land entsenden. Alle Länder haben jedoch gesetzliche Arbeitsanforderungen für Nicht-Staatsbürger, daher ist es wichtig zu wissen, welche Dokumentation Sie für eine rechtmäßige Beschäftigung benötigen.