Die Einstellung von Arbeitnehmern in Finnland und die Einhaltung der Arbeitsgesetze des Landes sind ein hoch organisierter Prozess. Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern müssen strenge Regeln befolgen, und Tarifverhandlungen spielen eine enorme Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Zusätzlich zu diesen schriftlichen Regeln und Vorschriften verfügt Finnland über eine einzigartige Geschäftsetikette, die Sie während des gesamten Einstellungsprozesses befolgen müssen.
Bevor Sie mit der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern beginnen, müssen Sie alle Feinheiten der Arbeitsplatzkultur des Landes sowie die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften verstehen. G-P kann Ihnen helfen, indem es in Ihrem Namen Mitarbeiter anstellt und das gesamte Risiko übernimmt.
Personalbeschaffung in Finnland
In Finnland sind die folgenden Faktoren wesentliche Aspekte des Recruiting-Prozesses:
- Persönliche persönliche Gespräche: Ein persönliches Gespräch ist eine wesentliche Möglichkeit, den Bewerber wissen zu lassen, dass Sie seine Zeit und seinen potenziellen Beitrag zu Ihrem Unternehmen schätzen. Außerdem haben Ihre potenziellen Mitarbeiter so die Möglichkeit, Sie kennen zu lernen und die Kultur Ihres Unternehmens zu verstehen.
- Gut definierte Stellenbeschreibungen: Finnische Menschen sind sehr unkompliziert. Anhand einer ausführlichen Stellenbeschreibung können Bewerber sofort erkennen, worauf sie sich einlassen und dadurch wertvolle Zeit während des Vorstellungsgesprächs sparen.
- Verpflichtung des einstellenden Managers: Eindeutige Verpflichtung ist eine weitere Möglichkeit, die Art der direkten Kommunikation anzubieten, die finnische Mitarbeiter erwarten.
Während des Recruiting-Prozesses erwarten die Bewerber auch, dass sie etwas über Ihre Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in der Position erfahren. Sie sollten bereit sein, diese Informationen bereitzustellen und alle zusätzlichen Fragen bei Vorstellungsgesprächen oder Treffen mit möglichen neuen Mitarbeitern zu beantworten.
Sie sollten auch die Bedeutung des Brandings als Arbeitgeber berücksichtigen. Wenn Ihr Unternehmen in Finnland bekannt ist, wird es Ihnen leichter fallen, talentierte Mitarbeiter für Ihr Team zu rekrutieren. Sie sollten darüber nachdenken, die sozialen Medien zu nutzen, um Ihre Markenwiedererkennung zu steigern, insbesondere wenn Ihr Unternehmen noch nicht in Finnland vertreten ist.
Wo Sie Ihre Positionen in Finnland ausschreiben können
Mobiles Recruiting ist in Finnland auf dem Vormarsch. Diese Tatsache ist wahrscheinlich keine Überraschung, und es ist gut möglich, dass Sie Ihre Recruiting-Seiten im Heimatland Ihres Unternehmens bereits für mobile Geräte optimiert haben. Das sollten Sie auch tun, wenn Sie in Finnland neue Mitarbeiter einstellen. Social-Media-Kanäle werden ebenfalls immer beliebter, um Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Sie sollten also die Nutzung dieser Methoden in Erwägung ziehen, wenn Sie dies nicht bereits tun.
Dennoch sollte Ihr Unternehmen die traditionellen Recruiting-Kanäle nicht völlig außer Acht lassen. Sie können auch gerne in lokalen Zeitungen und Stellenbörsen inserieren.
Wie man Mitarbeiter in Finnland einstellt
Der wohl wichtigste Teil der Einstellung finnischer Mitarbeiter ist der Entwurf eines starken Arbeitsvertrags. Das Arbeitsvertragsgesetz gilt für Arbeiter und Angestellte und regelt die Arbeitsverträge, die grundlegenden Rechte der Mitarbeiter und die Regeln zum Schutz von Arbeitsplätzen. Manager und andere Leadership-Positionen sind von diesem Gesetz in der Regel ausgenommen.
Da in Finnland Tarifverträge so weit verbreitet sind, müssen die Arbeitgeber den Mitarbeitern günstigere Bedingungen einräumen, als es das Gesetz vorsieht. Diese Vereinbarungen decken alles ab, vom Lohn über die Vergütung bis hin zu Überstunden. Die Arbeitgeber müssen also entweder das bieten, was in der Vereinbarung steht, oder mit zusätzlichen Leistungen darüber hinausgehen.
Arbeitsrecht in Finnland
Da 59 % der finnischen Mitarbeiter einer Gewerkschaft angehören, ist es sinnvoller, sich auf die tariflichen Vereinbarungen zu konzentrieren als auf die gesetzlichen Vorschriften des Landes.
Der erste Schritt zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Finnland besteht im Abschluss eines Arbeitsvertrags. Er kann entweder schriftlich, elektronisch oder mündlich abgeschlossen werden und muss mehrere Angaben enthalten, darunter:
- Ort der Tätigkeit
- Datum des Arbeitsbeginns
- Etwaige Probezeit
- Erwartete Arbeitsaufgaben
- Typische Arbeitszeiten
- Etwaige tarifvertragliche Bestimmungen
- Vergütung
- Feiertage
- Erforderliche Kündigungsfrist
Arbeitsverträge in Finnland sind auf unbestimmte Zeit angelegt. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag einstellen möchten, muss dieser nicht schriftlich abgefasst werden, aber Sie müssen alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zum Ausdruck bringen.
Onboarding in Finnland
Sobald Sie Mitarbeiter in Finnland eingestellt haben, müssen Sie sich überlegen, wie Sie sie am besten in Ihr Unternehmen einführen. Am besten beginnen Sie mit der Durchsicht des Arbeitsvertrags, entweder vor oder während des ersten Arbeitstages des Mitarbeiters. Sie können auch alle anderen Arbeitsplatzanforderungen besprechen oder einen Verhaltenskodex und andere Teile der Unternehmenskultur durchgehen. Wenn Sie noch in Ihrer Muttergesellschaft ansässig sind, versuchen Sie, zum ersten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiter nach Finnland zu reisen oder einen Vertreter dorthin zu schicken.
Vorteile des Outsourcings der Einstellung in Finnland
Das Outsourcing des Einstellungsprozesses in Finnland bietet zahlreiche Vorteile. Erstens kann Outsourcing häufig dabei helfen, Top-Talente zu rekrutieren, für deren Suche Sie zuvor vielleicht nicht die Ressourcen hatten. Es reicht jedoch nicht aus, mit irgendeinem Outsourcing-Unternehmen zusammenzuarbeiten. Eine Partnerschaft mit einem Global-PEO wie G-P kann noch mehr Vorteile bieten.
G-P stellt in Ihrem Namen Mitarbeiter ein, sodass Sie keine Tochtergesellschaft eröffnen müssen . Sie können schneller mit der Arbeit beginnen und sich auf Ihre internationalen Expansionsziele konzentrieren. Außerdem fungieren wir als Employer of Record, was bedeutet, dass wir anstelle von Ihnen die gesamte Haftung übernehmen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Sie Hilfe beim Verstehen der finnischen Arbeitskultur und bei der Einhaltung Beschäftigungsvorschriften benötigen, wenden Sie sich an G-P. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.