G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gambia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Gambia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Gambia durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Gambia auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Gambia
Gambia befindet sich in Westafrika und hat eine Bevölkerung von 2.6 Millionen. Die Hauptstadt von Gambia ist Banjul mit einer Bevölkerung von 459,000. Die Portugiesen waren die ersten europäischen Entdecker, die auf den Fluss Gambia stießen1455, und gründeten 1681die Franzosen eine Enklave in Albredabut. Im Laufe des 17th Jahrhunderts wurde Gambia von verschiedenen Unternehmen englischer Händler besiedelt.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Gambia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Gambia
In Gambia können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Englisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Gambia sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Gambian Dalasi anstatt einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Gambia nutzen.
Urlaub in Gambia
- Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Afrika-Tag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Asche
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtsfeiertag.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gambia zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Gambisches Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Gambia schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Gambia PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Gambia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .