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Einstellung und Rekrutierung in GhGhana.

Population

34,237,620

Sprachen

1.

Englisch

Landeshauptstadt

Accra

Währung

Cedi (GHS)

Von allen Aufgaben, die Sie für Ihre Expansion erledigen müssen, ist die Einstellung eine der wichtigsten. Die Suche nach talentierten Mitarbeitern zur Besetzung Ihrer offenen Stellen ist jedoch eine Herausforderung, unabhängig davon, wo Sie sich auf der Welt befinden. Wenn Sie eine Expansion nach Ghana planen, müssen Sie Ihr Team aufbauen, während Sie alles von der Vergütung bis zur Gehaltsabrechnung und der Einhaltung der Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes erledigen.

G-P hat eine einfachere Option. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter ein, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Infolgedessen können Sie in wenigen Minuten mit der Einstellung beginnen, ohne die Compliance-Gesetze des Landes zu erlernen oder Zeit mit der Einrichtung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft zu verbringen.

Rekrutierung in Ghana

Zusätzlich zur Kenntnis der ghanaischen Kultur und Etikette sollte Ihr Rekrutierungsteam Zeit damit verbringen, die praktischen Aspekte der Rekrutierung zu berücksichtigen. Wissen Sie, wo Sie nach Talenten in Ghana suchen können? Wie vertraut sind Sie mit Ihren gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber? Sie sollten alle diese Fragen beantworten können, bevor Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen.

In einem Land, in dem Sie keine Geschäftsbeziehungen haben, kann es schwierig sein, sich mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu vernetzen und sich mit ihnen zu verbinden. Aus diesem Grund arbeiten viele Unternehmen mit einem Employer of Record (EOR) zusammen, der Rekrutierungstools anbietet und Teammitglieder in Ihrem Namen einstellen kann. Denken Sie daran, dass eine Personalvermittlungsagentur nicht die Risiken und Verantwortlichkeiten der Compliance für Sie übernimmt, während ein eingetragener Arbeitgeber dies tut.

Gesetze gegen Diskriminierung in Ghana

Die Verfassungs- und Arbeitsgesetze schützen Mitarbeiter und Kandidaten vor Diskriminierung. Die Gesetze erwähnen insbesondere mehrere geschützte Merkmale, darunter:

  • Ethnische Herkunft
  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Religion
  • Glaube
  • Sozialer oder wirtschaftlicher Status
  • Politische Meinung

Menschen mit Behinderungen haben auch spezifische Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle diese gesetzlichen Anforderungen ab dem ersten Tag der Einstellung in Ghana erfüllt. Wenn Sie dies nicht tun, kann dies zu Betriebsverzögerungen und hohen Geldstrafen für Ihr Unternehmen führen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Ghana ein

Sie müssen alle Ghana-Mitarbeiter einstellen, die länger als 6 Monate arbeiten, indem Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag in englischer Sprache verwenden. Der Vertrag sollte wichtige Beschäftigungsbedingungen darlegen, einschließlich Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und mehr. Denken Sie daran, dass alle Angebotsschreiben und Verträge Geldbeträge in Ghanaian cedi enthalten sollten.

Es gibt einige Gewerkschaften in Ghana, die Sie kennen müssen. Wenn Ihre Branche oder Ihre Mitarbeiter einer Gewerkschaft angehören, müssen Sie die separaten Ghana-Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften befolgen.

Arbeitsgesetze von Ghana

Ghanas Arbeitsgesetz 651 von 2003 beschreibt alle Arbeitsgesetze und Arbeitsfragen des Landes. Sie finden alle Gesetze in Bezug auf Arbeit, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen innerhalb des Gesetzes. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie zusätzliche Ghana-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften befolgen müssen, wenn Sie einen nicht-nationalen Mitarbeiter einstellen möchten. Dieser Mitarbeiter muss eine Arbeitserlaubnis oder eine Einwandererquote erhalten, die die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters angibt und angibt, wer der Arbeitgeber ist.

Onboarding in Ghana

Ihr Unternehmen kann Mitarbeiter so einbinden, wie Sie es für angemessen halten. Wir empfehlen jedoch, bestimmte Schritte zu unternehmen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich mit Ihrem Unternehmen und seinen neuen Stellen vertraut zu machen. Beginnen Sie den ersten Tag eines Mitarbeiters, indem Sie seinen Arbeitsvertrag und andere wichtige Unternehmensdokumente überprüfen. Dann können Sie ein Schulungsprogramm erstellen, das die Mitarbeiter auf den Erfolg ihrer Arbeit vorbereitet.

Wenn Sie nur wenige Mitarbeiter einstellen, können Sie ein Meeting planen, um sie Ihrem Unternehmen vorzustellen und alle neuen Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu treffen.

Weltweites Wachstum mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen  Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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