Die Einstellung weltweit ist eine gängige Praxis für wachsende Unternehmen. Während Sie Vollzeitmitarbeiter in Griechenland einstellen können, können Sie sich auch auf unabhängige Auftragnehmer verlassen, die bei der Durchführung spezialisierter Projekte helfen. Auftragnehmer arbeiten anders als Mitarbeiter, aber sie können je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens eine kluge Wahl sein.
Einstellung von Auftragnehmern in Griechenland
Die Einstellung eines Auftragnehmers kann eine ideale Entscheidung für Ihr Unternehmen sein; es ist jedoch wichtig, die Bezeichnung und die Art und Weise zu verstehen, wie man damit verbundene Risiken umgeht.
Unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Vollzeitmitarbeitern
Die Unterscheidung zwischen Vollzeitbeschäftigten und Auftragnehmern hängt in erster Linie vom Kontrollniveau des Unternehmens in der Beziehung ab.
Vollzeitmitarbeiter unterzeichnen einen Vertrag über abhängige Dienstleistungen. Diese Art von Vertrag bedeutet, dass der Mitarbeiter Dienstleistungen für ein Gehalt erbringt und die rechtliche und persönliche Abhängigkeit vom Arbeitgeber aufrechterhält. Der Arbeitgeber hat das Recht, verbindliche Weisungen und Weisungen über die Arbeitszeit, den Ort und die Art und Weise der Ausführung der Arbeiten zu erteilen.
Unabhängige Auftragnehmer unterzeichnen einen Vertrag über die Erbringung liberaler Dienstleistungen. Sie haben völlige Freiheit, wenn sie arbeiten und wie sie das definierte Projekt abschließen. Auftragnehmer sind nicht rechtlich von Arbeitgebern abhängig und handeln als getrennte Einheiten von den Unternehmen, für die sie Dienstleistungen erbringen.
Strafen für Fehlklassifizierung
Arbeitgeber können einen Vollzeitmitarbeiter fälschlicherweise als unabhängigen Auftragnehmer definieren. Dies kann jedoch zu Strafen wie Bußgeldern und Anforderungen führen, diese Personen offiziell als Vollzeitmitarbeiter einzustellen. Dieses Gesetz verlangt von Arbeitgebern, Sozialleistungen, bezahlten Urlaub und andere Leistungen zu erbringen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Griechenland ein
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer umfasst 3 wichtige Schritte.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Der Ansatz eines Unternehmens bei Vorstellungsgesprächen kann dazu beitragen, eine klare Grenze zu unabhängigen Auftragnehmern zu schaffen. Da Unternehmen in einer Beziehung zu einem unabhängigen Auftragnehmer nur begrenzte Kontrolle haben, sollten Fragen zu Charaktereigenschaften und Beiträgen zur Unternehmenskultur vermieden werden.
Es ist wichtig, Ihren Bedarf für den angegebenen Service zu klären, indem Sie sich bei den Fragen auf Fähigkeiten und Erfahrung konzentrieren. Dieser Ansatz wird dazu führen, dass sich die Interviews mehr wie die Geschäftstransaktionen fühlen, die sie sind.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Wie das Gesetz besagt, müssen Unternehmen einen Vertrag über die Erbringung liberaler Dienstleistungen erstellen. Diese Dienstleistungsvereinbarung sollte die Bedingungen der Auftragnehmerbeziehung detailliert darlegen, einschließlich:
- Umfang des Projekts.
- Die Definition eines abgeschlossenen Projekts.
- Vergütungssatz und Vereinbarungen.
- Kündigungsanforderungen oder -richtlinien.
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Schulungen und Onboarding können die Kontrolle des Arbeitgebers signalisieren. Um die Auftragnehmerbezeichnung klar zu halten, stellen Sie nur die Notwendigkeiten für das Projekt dar. Dazu können wichtige Ansprechpartner oder Arbeitsabläufe gehören, zu denen der Auftragnehmer beitragen wird.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Griechenland bezahlt
Auftragnehmer unterliegen nicht den Mindestlohngesetzen und legen in der Regel ihre eigenen Tarife fest. Die Servicevereinbarung sollte den Vergütungssatz und den Zeitplan definieren. Auftragnehmer können je nach erbrachter Dienstleistung verschiedene Zahlungsanforderungen haben, wie z. B. gleiche Raten oder Anzahlungen.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, von diesen Zahlungen Einkommensteuer- oder Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Auftragnehmer sind nicht durch Standard-Kündigungsgesetze abgedeckt, die im Arbeitscode enthalten sind, daher sollte Ihr Dienstleistungsvertrag alle Kündigungsrichtlinien und -anforderungen darlegen. Zu diesen Einzelheiten können ein angemessener Grund für die Kündigung, Kündigungsfristen und Zahlungsverpflichtungen gehören.
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