Wissen Sie, wie man in Guinea Mitarbeiter anwirbt und einstellt? Wenn nicht, müssen Sie sich die Zeit nehmen, alle Compliance-Gesetze in Guinea zu erlernen, talentierte Kandidaten für Ihre Positionen zu finden und dann herauszufinden, wie Sie sie integrieren können. Das ist alles, um Ihre Tochtergesellschaft und Ihre Muttergesellschaft zu Hause zu führen.
G-P gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie die Vorschriften einhalten und die Zeit haben, Ihr Unternehmen durch Personal-Outsourcing in Guinea zu führen. Wir sind ein globaler PEO und können Mitarbeiter einstellen, die für Ihr Team arbeiten. Wir werden auch als eingetragener Arbeitgeber fungieren, um alle Compliance-Vorgaben anstelle von Ihnen zu berücksichtigen.
Rekrutierung in Guinea
Ihre Personal- und Rekrutierungsbemühungen werden sich hauptsächlich auf lokale Talente konzentrieren, da es nicht viele Möglichkeiten für Expats gibt. Wenn Sie einen Nichtansässigen einstellen, muss er eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die ein Jahr dauern kann. Die Antragsbestimmungen hängen auch von der Nationalität der Person ab, aber jeder benötigt zwei Passfotos und einen Reisepass, der mindestens sechs Monate lang gültig ist. Mitarbeiter, die mit einem Kurzzeitvisum in das Land einreisen, können möglicherweise keine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, daher ist es wichtig, die richtigen Schritte zu befolgen und die richtigen Dokumente zu erhalten.
Conakry, Guineas Hauptstadt und größte Stadt, hat die meisten Menschen, die nach einer Stelle suchen, und viele werden sich direkt an internationale Unternehmen wenden, auch wenn es keine Eröffnung gibt. Wenn Ihr Unternehmen nach Guinea expandiert, sollten Sie einen Mitarbeiter bestimmen, der für Kaltakquiseanrufe und E-Mails zur Verfügung steht.
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre Stellenangebote auf bekannten Rekrutierungsseiten wie Career Jet und Trovit zu veröffentlichen. Andere gängige Websites für Stellenausschreibungen für Expats sind:
- Michael Seite
- Stellen im Ausland
- Ins Ausland fahren
Gesetze gegen Diskriminierung in Guinea
Am Arbeitsplatz gibt es mehr Männer als Frauen, was es wichtig macht, Frauen einzustellen und eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, wenn Sie Ihr Unternehmen besetzen. Guinea verfügt derzeit über Gesetze, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Einige städtische Frauen im formellen Sektor erleben jedoch häufig sexuelle Belästigung. Wenn Sie weibliche Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, konzentrieren Sie sich auf den Schutz Ihres Unternehmens und schaffen Sie eine starke Kultur gegen sexuelle Belästigung und Diskriminierung.
So stellen Sie Mitarbeiter in Guinea ein
Sie müssen alle Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag einstellen. Guinea ermöglicht sowohl befristete als auch unbefristete Verträge. Befristete Verträge dürfen jedoch nicht länger als zwei Jahre sein und werden auf einen unbefristeten Vertrag umgestellt, wenn der Mitarbeiter nach diesem Zeitraum weiterhin für Sie arbeitet.
Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge in der Landessprache sind und alles von garantierten Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge sollten auch in guineischen Franken statt in einer anderen Währung erfolgen. Ihr Vertrag sollte auch mit allen geltenden Tarifverträgen (CBA) übereinstimmen, damit Sie die Vorschriften einhalten.
Guinea Arbeitsgesetze
Guineas Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften decken viele Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses ab, einschließlich Arbeitssicherheit, Diskriminierung und mehr. Artikel 27 des nationalen Arbeitsrechts und der Umweltvorschriften als Teil des Umwelt- und Gesundheitsministeriums verlangen von Arbeitgebern, Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen zu erfüllen.
Die Richtlinien des Arbeitsministeriums verbieten auch Belästigungen – verbal oder physisch – gegenüber Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Alters, ihrer Behinderung oder ihres Familienstands. Gemäß den Arbeitsgesetzen 48 von Guinea müssen Anwälte alle fairen Arbeitspraktiken umsetzen, einschließlich der Arbeitsbedingungen für Staatsangehörige und im Ausland lebende Personen.
Onboarding in Guinea
Nachdem Sie Mitarbeiter in Guinea eingestellt haben, müssen Sie sie mithilfe eines Prozesses einarbeiten, der sie mit Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position vertraut macht. Wir empfehlen, das Arbeitsverhältnis durch Durchsicht aller wichtigen Unterlagen, einschließlich des Arbeitsvertrages, zu beginnen. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder den richtigen Bedingungen zustimmt. Wenn du den Onboarding-Prozess rationalisieren möchtest, kannst du mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden und nach Guinea reisen, um sie im Unternehmen willkommen zu heißen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Guinea
Wenn Sie sich für die Auslagerung von Personalbeschaffungen in Guinea bei G-P entscheiden, können Sie sich schneller an die Gesetze des Landes halten. Traditionell müssten Sie warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft eingerichtet haben, was Monate dauern kann. Wir werden in ein paar Tagen Mitarbeiter einstellen, die für Sie arbeiten. Jeder Bewerber wird eine positive Einstellungserfahrung haben und ab dem ersten Tag für Sie produktiv sein. Außerdem müssen Sie sich keine Sorgen über die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Guinea machen, da wir der eingetragene Arbeitgeber sein werden.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P hilft Ihnen gerne bei der Einstellung talentierter Kandidaten für Ihren neuen Standort. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Guinea zu erfahren.