Die internationale Expansion Ihres Unternehmens ist eine großartige Gelegenheit, neue Märkte zu erschließen und globale Talente einzustellen. Sie werden jedoch vor ein paar Herausforderungen stehen. Um Ihr Unternehmen erfolgreich in einem neuen Land zu gründen, müssen die Arbeitsgesetze und Geschäftsvorschriften dieses Landes eingehalten werden.
Wenn Sie mit einer globalen professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) wie G-P zusammenarbeiten, vereinfachen unsere Employer of Record-Dienste die Einhaltung von Vorschriften und entlasten Sie. Als eingetragener Arbeitgeber agieren wir als Ihre inländische Einheit. Mit dieser Lösung kann dein Unternehmen weltweit einstellen, ohne eine eigene Tochtergesellschaft zu eröffnen. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere qualifizierten Anwälte und HR-Experten zur Verfügung.
Wir bieten auch bequeme Gehaltsabrechnungsdienste, die Ihre Mitarbeiter genau und pünktlich entschädigen. Suchen Sie nach Talenten und erstellen Sie wettbewerbsfähige Leistungspakete für Kandidaten weltweit. Wir verschachteln Ihre Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsvorgänge unter unserer Tochtergesellschaft, was bedeutet, dass wir die Verantwortung für alle rechtlichen Risiken übernehmen.
Wir verstehen die Nuancen der Expansion in neue Länder. Im Folgenden werden die wichtigsten Elemente Ihrer globalen Expansion in Haiti behandelt.
Einstellung in Haiti
Während das 2010 Erdbeben die Wirtschaft Haitis beeinträchtigte, ermutigen die Gesetze des Landes internationale Unternehmen, Geschäfte an ihre Grenzen zu bringen. Die Wirtschaft des Landes hat mehrere Sektoren, von denen viele aktiv internationale Investitionen suchen. Darüber hinaus genießen internationale Unternehmen die gleichen Schutzmaßnahmen und Anreize wie lokale Unternehmen. Faire Import- und Exportrichtlinien sind ein weiterer Vorteil der Geschäftstätigkeit in Haiti.
Arbeitsverträge in Haiti
Um Arbeitnehmer legal einzustellen, müssen Sie einen umfassenden Arbeitsvertrag ausarbeiten und unterzeichnen. Drei Arten von Arbeitsverträgen sind gültig:
- Befristete oder befristete Verträge
- Offene oder unbefristete Verträge
- Ausbildungsverträge
Ein konformer Vertrag muss die personenbezogenen Daten des Auftragnehmers enthalten, einschließlich seiner Personalausweisnummer und Arbeitsbuchnummer. Alle Verträge müssen vereinbarte Einzelheiten enthalten, einschließlich Vergütung, Urlaubsanspruch und andere Beschäftigungsbedingungen.
Ihr Unternehmen muss eine Originalkopie des Vertrags auf Französisch oder Kreolisch an den Vertragspartner verteilen.
Arbeitszeiten in Haiti
Die Standardarbeitswoche dauert sechs Tage, insgesamt also 48 Stunden. Nachtarbeit und Überstunden während der Nacht sind gängige Praktiken. Mitarbeiter, die über 48 Stunden pro Woche oder nachts arbeiten, erhalten höhere Löhne für diese Stunden. Die meisten Mitarbeiter erhalten ein Überstundengehalt, das 50 Prozent höher ist als das Standardgehalt.
Urlaub in Haiti
Haiti beachtet sowohl gesetzliche als auch nationale Feiertage. Die Mitarbeiter erhalten für jeden dieser Ruhetage ein Standardgehalt:
- Haitianischer Unabhängigkeitstag/Neujahr
- Heldentag/Vorfahrentag
- Mardi Gras
- Good Friday
- Tag der Arbeit und Landwirtschaft
- Haitianische Flagge und Universitätstag
- Fronleichnam
- Die Annahme
- Tod von Dessalines
- Alle Seelentag
- Schlacht am Vertières-Tag
- Weihnachtstag
Diese Feiertage zählen nicht mit dem Urlaub der Mitarbeiter.
Urlaubstage in Haiti
Nach einem Dienstjahr haben Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag Anspruch auf mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub. Von diesen 15 Tagen müssen zwei Sonntage und die anderen Arbeitstage sein. Diese Mitarbeiter sind berechtigt, monatlich bezahlte 1.25 Urlaubstage zu nehmen.
Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr in ihrem Unternehmen haben Anspruch auf Urlaubstage, die der Anzahl der Monate 1.25 entsprechen, in denen sie in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben.
Feiertage, Krankenstand und Mutterschaftsurlaub gelten nicht als bezahlter Urlaub.
Haiti Krankheitsurlaub
Arbeitnehmer können bis zu 15 Tage krankheitsbedingten Jahresurlaubs in Anspruch nehmen, ohne eine Gehaltsreduzierung zu erfahren. Um eine Bezahlung für Krankheitsurlaub zu erhalten, müssen Mitarbeiter ein ärztliches Attest des Gesundheitsdienstes oder eines Betriebsarztes vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Haiti
Schwangere haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie müssen ihren Urlaub spätestens sechs Wochen vor der Entbindung beginnen. Das Anfangsdatum des Mutterschaftsurlaubs muss jedoch mindestens vier Wochen vor der Geburt liegen. Wenn der vor der Entbindung genommene Urlaub weniger als sechs Wochen beträgt, können Mütter diese Zeit mit den zugeteilten sechs Wochen nach der Entbindung vermehren.
Der Mitarbeiter muss sich bei der Berufsunfallversicherung, Krankheit und Mutterschaft (Office of Occupational Accident Insurance, Sick and Mama, OFATMA) für eine Mutterschaftsversicherung anmelden, die bei Verfügbarkeit sechs Wochen des Urlaubs bezahlt. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der Standardlöhne für die anderen sechs Wochen verantwortlich.
Zusätzliche Vorteile in Haiti
Mitarbeiter erhalten zwischen 24. Dezember und Ende des Jahres einen Pflichtbonus. Der Bonus muss mindestens einem Monat des Jahreslohns des Arbeitnehmers entsprechen. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf diesen Bonus, unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung.
Alle Arbeitgeber müssen sich innerhalb von 15 Tagen nach der Einführung bei OFATMA registrieren. Arbeitgeber müssen sechs Prozent des monatlichen Gehalts jedes Arbeitnehmers zu dieser Versicherung beitragen. Sie sind auch dafür verantwortlich, sich beim National Old Age Insurance Office anzumelden, um Rentenbeiträge zu leisten.
Kündigung/Abfindung in Haiti
Gemäß einem gültigen Arbeitsvertrag müssen Arbeitgeber einen rechtmäßigen Grund haben, von der Beschäftigung zurückzutreten. Unternehmen können Arbeitsverträge aus folgenden Gründen rechtlich kündigen:
- Ein Mitarbeiter greift andere am Arbeitsplatz an oder bedroht sie mündlich, zerstört das Eigentum des Arbeitgebers oder verursacht schwere Störungen.
- Ein Mitarbeiter verpasst die Arbeit ohne Grund oder Erlaubnis viermal während eines Monats oder an drei aufeinanderfolgenden Tagen.
- Ein Mitarbeiter weigert sich nach einer schriftlichen Abmahnung oder einer mündlichen Abmahnung mit zwei Zeugen, Sicherheitsmaßnahmen oder andere Verfahren einzuhalten.
- Ein Mitarbeiter mit weniger als vier Monaten Betriebszugehörigkeit ist nicht in der Lage, Vorgänge durchzuführen, für die er Referenzen oder Zertifizierungen gefälscht hat.
- Ein Mitarbeiter wird zu einer Haftstrafe von mehr als einem Monat verurteilt.
- Ein Mitarbeiter verstößt gegen seinen Vertrag.
Mitarbeiter können einen Vertrag über eine vorübergehende Arbeitseinstellung unterzeichnen, um den Arbeitsvertrag auszusetzen, wenn dem Arbeitgeber die Materialien fehlen, um die Arbeit fortzusetzen, oder eine sofortige, aber vorübergehende Arbeitsunterbrechung auferlegt wird.
Kündigungen sind nur für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als drei Monaten erforderlich. Die Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsdauer. Wenn die Kündigung mit sofortiger Wirkung wirksam wird, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe des Lohns zahlen, den er während der Kündigungsfrist verdient hätte.
Steuern in Haiti zahlen
Mitarbeiter zahlen Einkommenssteuer auf der Grundlage ihres Lohns. Unabhängig davon sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, zwei Prozent des Lohns eines Arbeitnehmers für Lohnsteuern einzubehalten. Unternehmen tragen auch zur Rente ihrer Arbeitnehmer bei.
Warum G-P
G-P bietet wertvolle globale PEO-Dienste, mit denen sich Ihr Unternehmen auf Wachstum konzentrieren kann. Im Rahmen unseres Employer of Record-Modells übernimmt unser Team obligatorische Aufgaben und navigiert durch die Arbeitsgesetze von Haiti. Wir verfügen über die rechtlichen Ressourcen und das Know-how des Landes, um Sie während Ihrer gesamten Expansion zu unterstützen. Setzen Sie die Bemühungen Ihres Teams in das Wachstum Ihres Unternehmens ein. Wir kümmern uns um den Rest.
Unsere globalen PEO-Services umfassen:
- Arbeitsverträge: Holen Sie sich die richtige Dokumentation, indem Sie rechtmäßige Arbeitsverträge über unsere Software erstellen.
- Onboarding: Wir wissen, wo Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden können. Wir integrieren sie, um schnell die besten Talente in Ihrem Team zu finden.
- Gehaltsabrechnung: Die automatisierte Gehaltsabrechnung eliminiert Komplikationen rund um Wechselkurse, internationale Bankpraktiken und Zeitzonen.
- Leistungspakete: Wir stellen länderspezifische Leistungspakete zusammen, die Ihr Unternehmen konform halten und helfen, lokale Talente anzuziehen.
- Compliance: Die Arbeitsgesetze ändern sich zwischen Ländern, Staaten und sogar Gemeinden. Stellen Sie die vollständige Compliance sicher, wenn Sie unseren Experten für globale PEO-Services vertrauen.
Wenden Sie sich noch heute an unser Team , um mehr über unser Employer of Record-Modell und globale PEO-Dienstleistungen zu erfahren.