Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weltweit mit der Einstellung beginnen, um Ihre Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann eine wertvolle Ressource für Ihr Unternehmen sein, erfordert jedoch Kenntnisse verschiedener Gesetze, um sicherzustellen, dass alle Auftragnehmerbeziehungen fair und legal sind.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Indien
Unabhängige Auftragnehmer können spezialisierte Fähigkeiten zum Abschluss von Projekten anbieten, aber Sie müssen die Klassifizierung verstehen, um die Vereinbarung einzuhalten.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Der entscheidende Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Mitarbeitern ist das Vorhandensein einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Unabhängige Verträge beinhalten diese Dynamik nicht. Der „Prima-Fazie-Test“ ist ein Kontrolltest, den der Oberste Gerichtshof von Indien verwendet, um festzustellen, ob eine solche Beziehung besteht. Die zuständigen Behörden können sich auch auf den Integrationstest zur Klassifizierung von Arbeitnehmern beziehen. Dieser Test zielt darauf ab, festzustellen, ob eine Person vollständig in einen Arbeitsplatz und die Versorgung des Arbeitgebers integriert ist oder von dieser Versorgung unabhängig bleibt, wie es ein unabhängiger Auftragnehmer tun sollte. Beziehungen zu unabhängigen Auftragnehmern, die länger als 240 Tage andauern, können auch auf den Mitarbeiterstatus hinweisen.
Im Allgemeinen umfassen die Faktoren, die einen unabhängigen Auftragnehmer von anderen abheben:
- Verwendung persönlicher Geräte statt vom Arbeitgeber bereitgestellter Geräte
- Freiheit in Bezug auf Arbeitsort, Zeitplan, Prozesse und Ansatz zur Projektabwicklung
- Ohne Anleitung oder Aufsicht arbeiten
Strafen für Fehlklassifizierung
Wenn Behörden einen falsch klassifizierten unabhängigen Auftragnehmer identifizieren, kann Ihr Unternehmen mit einer Reihe von Strafen rechnen. Mögliche Konsequenzen können sein:
- Finanzielle Strafen wie Bußgelder oder Sanktionen
- Nichtfinanzielle Strafen, wie z. B. Freiheitsstrafen
- Rufschädigung
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Indien ein
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern kann der Interviewer Fragen zum Charakter enthalten, um zu beurteilen, wie der Kandidat zur Unternehmenskultur beitragen kann. Bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer sollten Sie solche Fragen vermeiden, da sie auf eine vollständige Integration am Arbeitsplatz hinweisen können. Interviews sollten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die zum Abschluss des Projekts beitragen können. Stellen Sie sich Interviews mit Auftragnehmern als Geschäftstransaktionen vor.
Es ist auch nützlich, Ihre Einstellungsziele in der Stellenanzeige klar zu definieren. Machen Sie deutlich, dass Sie nach einem unabhängigen Auftragnehmer suchen, beschreiben Sie das Projekt und skizzieren Sie alle erforderlichen Fähigkeiten.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Unternehmen sollten einen Dienstleistungsvertrag für Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern erstellen. Dieser Dienstleistungsvertrag legt alle Bedingungen der beruflichen Beziehung fest und gewährleistet Klarheit zwischen beiden Parteien. Zu den Bedingungen, die hinzugefügt werden müssen, gehören:
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
- Projektbeschreibung
- Vertragsdauer
- Anforderungen an die Kündigung
3. Wissen, wie man mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeitet.
Jede Art von eingehender Schulung kann implizieren, dass Sie als Unternehmen dem Auftragnehmer sagen, wie er seine Arbeit erledigen soll, was zu einer Fehlklassifizierung führen kann, da dies auf eine Beziehung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber hinweist. Halten Sie alle Schulungen und Einführungen kurz. Dazu können die Einführung von Schlüsselakteuren und die Erläuterung des Arbeitsablaufs für das spezifische Projekt gehören.
Ein wichtiger Schritt bei der Beauftragung der Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer ist das Verständnis, wie mit ihnen zusammenzuarbeiten ist. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das die Mitarbeiter ausüben; es steht ihnen im Allgemeinen frei, die Arbeit nach ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Methoden auszuführen.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Indien bezahlt
Die Unterscheidung zwischen Lohn unabhängiger Auftragnehmer und Lohn der Mitarbeiter ist das Zahlungsmodell. Mitarbeiter erhalten Gehälter, die auf dem Jahreseinkommen oder einer Stundenlohnberechnung basieren können. Unabhängige Auftragnehmer erhalten eine Gebühr für die Leistung. In der Regel erhalten Auftragnehmer diese Gebühren als Pauschale nach Abschluss des Projekts, aber andere Bedingungen können im Dienstleistungsvertrag enthalten sein.
Darüber hinaus kann das Unternehmen für die Einbehaltung von Steuern auf an Auftragnehmer gezahlte Servicegebühren verantwortlich sein – abhängig von der Art der Dienstleistungen, die der unabhängige Auftragnehmer in Indien erbringt. Unternehmen ziehen es möglicherweise vor, diese Belastung auf die unabhängigen Auftragnehmer zu verlagern, um Steuern zu melden und zu zahlen, können jedoch haftbar gemacht werden, wenn sie es versäumt haben, Steuern einzubehalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Ihr Dienstleistungsvertrag sollte die Gründe für die Kündigung und alle im Falle der Kündigung geschuldeten Zahlungen festlegen. Es gibt keine Arbeitsgesetze in Bezug auf Mindestanforderungen für die Kündigung unabhängiger Auftragnehmer.
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