Wie jedes andere Land verfügt Indien über eigene Visabestimmungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, im Land zu leben und zu arbeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Indien
In Indien gibt es spezifische Anforderungen für die Ausstellung von Visa und Arbeitserlaubnissen für internationale Teammitglieder. Die Hauptart des Visums wird einfach als Arbeitsvisum bezeichnet. Arbeitsvisa sind nur für Mitarbeiter von Organisationen verfügbar, die in Indien registriert sind. Folglich können Mitarbeiter erst dann mit der Beantragung einer Genehmigung beginnen, wenn sie einen Arbeitsvertrag haben. Darüber hinaus muss Ihr Unternehmen eine in Indien registrierte juristische Person haben oder mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten, um das Visum zu bearbeiten.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Indien
Einzelpersonen müssen mehrere Anforderungen erfüllen, um sich für ein Arbeitsvisum in Indien zu qualifizieren. Qualifizierte Personen können Personen sein, die:
- Beschäftigung entweder bei einem in Indien ansässigen Unternehmen oder einem Unternehmen mit multinationalen Niederlassungen, einschließlich einer Niederlassung in Indien.
- Sie haben ein Mindestgehalt von mindestens INR 100,000 pro Monat (ca. USD 25,000 pro Jahr).
- Hochqualifiziert und/oder qualifiziert sein. Arbeitsvisa können nicht für Stellen ausgestellt werden, für die qualifizierte lokale Staatsangehörige verfügbar sind.
Diese Liste enthält Umstände, die für Ihr Unternehmen relevant sein können, ist aber keineswegs vollständig.
Bewerbungsprozess
Die Dokumente, die Mitarbeiter benötigen, um ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten, können je nach Herkunftsland und Art der Arbeit, die sie für Ihr Unternehmen in Indien leisten werden, variieren. In der Regel sind folgende Dokumente erforderlich:
- Ein Reisepass, der mindestens 6 Monate gültig ist und 2 mindestens leere Seiten enthält
- 2 Fotos, die den Normen der indischen Regierung entsprechen: 5×5 Zentimeter
- Eine Kopie der ersten Seiten des Reisepasses
- Ein in englischer Sprache verfasster Arbeitsvertrag, der die Dauer und die Beschäftigungsbedingungen enthält
- Eine Kopie der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens
- Ein Antragsformular für ein Visum
- Ein Antragsformular für ein zusätzliches Arbeitsvisum
- Angaben zur Steuerpflicht
- Ein Lebenslauf auf Englisch
- Kopien von Diplomen und andere Dokumente, die sich auf die beruflichen Kompetenzen beziehen, wie z.B. ein Lebenslauf oder Empfehlungsschreiben
Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, müssen Mitarbeiter auch Gesichtsbiometrie und Fingerabdrücke einreichen.
Das Verfahren zum Erhalt eines Arbeitsvisums in Indien ist auf der Website der Regierung von Indien beschrieben. Um ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Online-Visumantrag ausfüllen und einreichen. Sie müssen auch eine physische Kopie des ausgefüllten Antrags ausdrucken und zusammen mit den erforderlichen Dokumenten zur Identifizierung bei der nächstgelegenen Botschaft Indiens einreichen. Nachdem der Antrag genehmigt wurde, kann das Visum in der Botschaft abgeholt oder dem Bewerber per Post zugeschickt werden.
Der Bewerbungsprozess ist in 3 Hauptschritte unterteilt:
- Online-Anwendung
- Vorlage von Dokumenten beim India Visa Centre (im Herkunftsland des Reisenden oder im Land des derzeitigen Wohnsitzes – für die letzten 2 Mindestaufenthaltsjahre ist erforderlich)
- Registrierung nach der Ankunft in Indien
Arbeitsvisa für Indien sind in der Regel ein Jahr lang gültig und werden vom Foreigners Regional Registration Office (FRRO) des indischen Bundesstaates des Mitarbeiters verlängert. In der Regel können Arbeitsvisa von Jahr zu Jahr auf einen Zeitraum von insgesamt 5 Jahren ab dem Datum der Ausstellung des ersten Arbeitsvisums verlängert werden.
Andere wichtige Überlegungen
Einige Mitarbeiter ziehen möglicherweise zusammen mit Familienmitgliedern und anderen Angehörigen nach Indien um. Ehepartner und unterhaltsberechtigte Familienangehörige, die den Bewerber begleiten, müssen ein Einreisevisum beantragen, nicht nur ein Touristenvisum. Die Dauer ihres Einreisevisums wird anhand des Visums des Hauptantragstellers beurteilt. Ehegatten müssen auch eine separate Arbeitserlaubnis einholen, wenn sie beabsichtigen zu arbeiten.
Mitarbeiter sollten auch darauf hingewiesen werden, dass die Dauer ihres Visums mit dem Tag der Ausstellung beginnt, nicht mit dem Tag ihrer Einreise nach Indien.
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