G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Jamaika zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Jamaica PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Jamaika durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Jamaika auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Jamaika
Jamaika befindet sich in Nordamerika und hat eine Bevölkerung von etwa 3 Millionen. Die Hauptstadt Jamaikas ist Kingston, das Millionen Einwohner hat1.25. Nach 1962Jahren interner Selbstverwaltung wurde Jamaika zu einer unabhängigen Nation, entschied sich jedoch dafür, Mitglied des British Commonwealth zu bleiben. Ähnlich wie Kanada bleibt Königin Elizabeth II. die Königin Jamaikas, aber nur in der Tradition.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Jamaika kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Jamaika
In Jamaika können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in englischer Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Jamaika sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Jamaika-Dollar anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Jamaika nutzen.
Urlaub in Jamaika
- Neujahrstag
- Asche Mittwoch
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Emanzipation
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Nationalhelden
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Jamaika zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das jamaikanische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Jamaika problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Jamaika PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Jamaika anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .