Die Ausweitung des Geschäftsbetriebs auf Japan wird Ihnen helfen, neue Beziehungen aufzubauen und in einen zuvor ungenutzten Markt einzusteigen. Eine Erweiterung bedeutet jedoch auch, dass Sie ein vollständiges Team einstellen oder einige Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft nach Japan versetzen müssen. Sie müssen auch lernen, wie Sie ein Arbeitsvisum für jeden einzelnen Mitarbeiter erhalten, der nicht aus Japan stammt.
Arten von Arbeitsvisa in Japan
Japan verfügt über fast 30 unterschiedliche Arbeitserlaubnisse und Langzeitvisa, basierend auf den Arbeitsanforderungen und dem Grund für den Umzug nach Japan. Es gibt spezifische Arbeitsvisa für verschiedene Berufe, darunter Optionen für Künstler, Ausbilder, Journalisten, Professoren, Fachkräfte und mehr. Die Art der Arbeitserlaubnis, die der Mitarbeiter beantragt, bestimmt, wie lange er in Japan bleiben kann. Typischerweise reicht die Länge von 3 Monaten bis 5 Jahren.
Zusätzlich zu den Arbeitserlaubnissen für verschiedene Berufe hat Japan kürzlich spezifische Qualifikationsvisa eingeführt, darunter:
- Spezifiziertes Visum für FachkräfteSSW-2: Dieses Visum ist für Arbeitnehmer, die nach Japan reisen, um Beschäftigungslücken in bestimmten Arbeitssektoren zu schließen. Japan hofft, bis etwa 500,000 neue Arbeitnehmer in das Land bringen zu können2025.
- Angegebenes Visum für Fähigkeiten1-SSV1: Nur Mitarbeiter in bestimmten Branchen wie Schiffbau, Landwirtschaft, Krankenpflege und anderen können dieses Visum beantragen. Hierfür sind Tests zum Nachweis japanischer Sprachkenntnisse und technische Prüfungen erforderlich. Das Visum ist ein Jahr lang gültig und kann bis zu 5 Jahre lang verlängert werden. Wenn ein Bewerber länger als 5 Jahre bleiben möchte, muss er sich für das Visum bewerben2-SSV2.
- Angegebenes Visum für Fähigkeiten2-SSV2: Antragsteller können dieses Visum auf unbestimmte Zeit verlängern und ihre Familienmitglieder nach Japan mitbringen. Personen, die derzeit unter einem Visum in Japan leben und arbeiten, 1-SSV1 können dieses spezielle Visum erst beantragen, wenn sie einen höheren Grad an Spezialisierung auf ihrem Gebiet erhalten haben.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Japan
Personen, die aus anderen Gründen als dem Tourismus nach Japan kommen, müssen eine Berechtigungsbescheinigung (Certificate of Eligibility, COE) beantragen, bevor sie eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum erhalten können. Das COE wird erklären, dass ein Bewerber rechtlich in der Lage ist, Japan aus beruflichen, familiären oder anderen qualifizierenden Gründen zu besuchen. Für die Beantragung eines Visums ist diese Bescheinigung erforderlich, daher muss der Mitarbeiter sie vorlegen, bevor weitere Schritte unternommen werden können.
Denken Sie daran, dass sich die jeweiligen Anforderungen von Visum zu Visum unterscheiden können. Es könnte beispielsweise sein, dass Bewerber ihren Lebenslauf und ihren Universitätsabschluss oder ein Zertifikat im Original vorlegen müssen, um ein Arbeitsvisum in Japan zu erhalten. Weitere gängige Anforderungen sind:
- Stellenangebot eines in Japan ansässigen Unternehmens
- Reisepass
- Formular für den Visumantrag
- Foto
Bewerbungsprozess
Der erste Schritt zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Japan ist die Suche nach einem Sponsor, der in der Regel ein Arbeitgeber ist. Die individuelle oder lokale Sponsoring-Organisation muss sich beim Regional Immigration Services Bureau bewerben, um das COE zu erhalten. Das Antragsverfahren für die COE umfasst:
- Einreichen eines ausgefüllten Antragsformulars
- Einreichen eines 4cm x-3cmFotos
- Rücksendeumschlag mit JPY-392Stempel
- Vorlage sämtlicher erforderlicher Unterlagen
- Einreichen einer Bürgschaft
Wenn Ihre Teammitglieder ein bestimmtes Qualifikationsvisum beantragen, müssen sie auch eine Punkteberechnung einreichen. Das Punktesystem bewertet Bewerber nach ihren Fähigkeiten, und es werden mehr als 70 Punkte benötigt, um für ein Visum in Betracht gezogen zu werden. Als Arbeitgeber müssen Sie ebenfalls bestimmte Dokumente für die Beantragung des Visums vorbereiten, darunter:
- Bürgschaft
- Einladungsschreiben
- Liste der Visumantragsteller
- Informationen zu Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation
- Ablaufplan in Japan
Andere wichtige Überlegungen
Antragsteller müssen eine Gebühr für die Art des Arbeitsvisums zahlen, das sie beantragen. Die Gebühr hängt von der Art des Visums, der Staatsangehörigkeit des Antragstellers und davon ab, ob er einmalig oder mehrfach einreisen möchte. Normalerweise beträgt ein Visum zur einmaligen Einreise etwa JPY 3,000 und ein Visum zur mehrfachen Einreise etwa JPY 6,000.
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