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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge LaosLaos

Laos

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  1. Lao

KAPITAL DES LANDES

Vientiane

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Kip (� --) (LAK)

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Der eingetragene Arbeitgeber in Laos.

Die Erweiterung Ihres Unternehmens über Ihre Grenzen hinaus kann eine hervorragende Möglichkeit sein, zu wachsen und bedeutendere Erfolge zu erleben. Ihre Expansion erfordert jedoch Zeit, Engagement und ein umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze.

5

Feiertage pro Jahr

48 Stunden pro Woche

Arbeitszeit pro Tag oder Monat

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in Laos.

Die Abwicklung einer internationalen Gehaltsabrechnung zusätzlich zum Heimatland Ihres Unternehmens kann eine Herausforderung darstellen. Vielleicht möchten Sie rechtliche Unterstützung und das Personalmanagement, um die Gehaltsabrechnung legal und fair zu verwalten. Bei G-P sind wir ein globaler PEO – auch bekannt als Employer of Record – mit Unternehmen auf der ganzen Welt. Unsere Laos Outsourcing-Services für Gehaltsabrechnungen stellen sicher, dass Sie die Besteuerung und den Anspruch ohne zusätzliche Haftung abdecken.

Einstellung in Flagge LaosLaos.

Als Sie Ihr Unternehmen zu Hause gegründet haben, mussten Sie ein Team einstellen, das Ihre Leistungsanforderungen erfüllte und die Vision Ihres Unternehmens verstanden hat. Ihre internationale Expansion erfordert denselben Prozess an einem unbekannten Ort. Mit einer neuen Reihe von Arbeitsgesetzen und potenziellen Sprachbarrieren erfordert diese Einrichtung umfangreiche Forschung und Liebe zum Detail.

Vergütung und Leistungen in Laos.

Zwei wesentliche Aspekte des internationalen Mitarbeitermanagements sind Vergütung und Sozialleistungen. Bei der Verwaltung dieser Beschäftigungsbereiche müssen Sie die Erwartungen der Mitarbeiter und die Arbeitsgesetze des Landes berücksichtigen.

LAK 1,200,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

15 Tage

Jahresurlaub (min.)

LAK 1,200,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

15 Tage

Jahresurlaub (min.)

Tochtergesellschaft von Laos.

Wenn Sie im Ausland expandieren, können Sie erwägen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, um Geschäfte zu tätigen. Dieser Prozess hat zwar Vorteile, erfordert aber viele Ressourcen, um ihn zu erreichen. G-P bietet Tochterunternehmens-Outsourcing in Laos an, um Ihnen dabei zu helfen, den Prozess zu umgehen.

Tochtergesellschaft Laos
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte, die Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen enthält, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Antragsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inLaos

Visa und Genehmigungen von Laos.

Wenn Sie mit dem Aufbau Ihres internationalen Unternehmens beginnen, möchten Sie vielleicht einige Ihrer derzeitigen Mitarbeiter ins Ausland schicken, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Nichtnationale benötigen jedoch die korrekte Dokumentation für die rechtliche Beschäftigung in Ihrem Expansionsland.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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