DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
eingetragener Arbeitgeber im Libanon .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Libanon zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Libanon PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
eingetragener Arbeitgeber im Libanon .
Viele Arbeitsverhandlungen hängen von zwei Faktoren ab: Vergütung und Sozialleistungen. Sie können Ihre Chancen erhöhen, talentierte, gut ausgebildete Mitarbeiter einzustellen , indem Sie mehr als nur die gesetzlichen Mindestbeträge für Vergütung und Zusatzleistungen bereitstellen. Und die Einhaltung der libanesischen Vergütungsgesetze stellt sicher, dass Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags die Vorschriften einhalten.
Einstellung im 
Libanon .
Wenn Sie sich zum ersten Mal entscheiden, in ein anderes Land zu expandieren, sollte einer Ihrer ersten Gedanken darin bestehen, wie Sie Mitarbeiter einstellen werden. Die Einstellung ist sowohl eine wesentliche als auch eine herausfordernde Aufgabe, wo immer Sie sich befinden, aber sie kann sich noch schwieriger erweisen, wenn Sie versuchen, in ein Land mit unbekannten Arbeitsgesetzen zu expandieren.
Gehaltsabrechnung im Libanon.
Der Libanon ist ein Land des Nahen Ostens mit einer Bevölkerung von über 6 Millionen. Etwas weniger als die Hälfte der Bevölkerung spricht Französisch, und die Mehrheit der Schulen im Land lehrt Französisch als Zweitsprache. Der Standort des Libanon – mit Grenzen nach Syrien, Zypern und Israel – macht es zu einem großartigen Land für Unternehmen, die Beziehungen zu anderen Ländern des Nahen Ostens aufbauen möchten.
Libanon-Tochtergesellschaft.
Der Einrichtungsprozess der libanonischen Tochtergesellschaft ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg im Land. Sobald Sie eine registrierte Einheit haben, sind Sie bereit, mit der Arbeit zu beginnen, Mitarbeiter einzustellen, Ihre Gehaltsabrechnung einzurichten und die erforderlichen Vergütungen und Leistungen bereitzustellen. Ohne eine Tochtergesellschaft können Sie nicht im Libanon arbeiten und Sie werden nicht von neuen Geschäftsbeziehungen profitieren.
Libanon Visa und Genehmigungen.
Der Umgang mit Arbeitserlaubnissen, Visa und dem allgemeinen Rechtsstatus Ihrer ausländischen Mitarbeiter im Libanon kann sowohl frustrierend als auch zeitaufwändig sein. Während die verschiedenen Regeln und Vorschriften auf den ersten Blick einfach aussehen, können sie sehr unterschiedlich sein, je nachdem, mit wem Sie sprechen, und es kann schwierig sein, mit Regierungsbeamten zusammenzuarbeiten. Wenn Sie noch nicht wissen, wie Sie für jeden Ihrer Mitarbeiter ein Arbeitsvisum im Libanon erhalten können, könnten Sie letztendlich mit Compliance-Problemen konfrontiert werden.