G-P bietet Arbeitgeberdienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Liberia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Liberia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in wenigen Tagen statt wie sonst in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Liberia durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Liberia auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Liberia
Liberia befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von etwa 5 Millionen. Die Hauptstadt Liberias ist Monrovia mit einer Bevölkerung von etwa 1.5 Millionen. Das Land wurde von befreiten amerikanischen Sklaven gegründet. Liberia ist das einzige afrikanische Land, das unabhängig geworden ist, ohne auf Krieg oder Revolte zurückgreifen zu müssen. Englisch ist die offizielle Sprache, wobei auch 29afrikanische Sprachen gesprochen werden.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Liberia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Liberia
In Liberia können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in englischer Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Liberia sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in liberianischen Dollar anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Liberia nutzen.
Urlaub in Liberia
- Neujahrstag
- Tag der Streitkräfte
- Tag der Dekoration
- Geburtstag von J.J. Roberts
- Schneller und Gebetstag
- Nationaler Tag der Vereinigung
- Unabhängigkeitstag
- Tag markieren
- Thanksgiving
- William Tubmans Geburtstag
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Liberia zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das liberianische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Liberia schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Liberia PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Liberia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .