Ihr Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Ohne eine Reihe talentierter Mitarbeiter könnten Sie wichtige Produktivität verlieren oder sogar Geschäftsverträge verlieren, die für die Gesundheit Ihres Unternehmens entscheidend sind. Aus diesem Grund ist es so wichtig, fähige Mitarbeiter in Liberia für eine internationale Expansion einzustellen, die Teil der Strategie Ihres Unternehmens sein müssen.
G-P kann Ihnen dabei helfen, die richtigen Leute für Ihre offenen Stellen zu finden, indem Sie Personalvermittlung in Liberia auslagern. Anstatt sich um die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Liberia zu sorgen, wie man Mitarbeiter rekrutiert und wie man sie am besten einbindet, ermöglicht es unserem Team, sich um alles zu kümmern. Da wir unsere bestehende liberianische Tochtergesellschaft nutzen, können Sie von der Arbeit im Land an ein oder zwei Tagen profitieren.
Rekrutierung in Liberia
Der Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens kann je nach Branche, in der Sie arbeiten, variieren, aber es gibt einige Fragen, die Sie unabhängig davon beantworten sollten. Planen Sie, Personal intern zu besetzen, oder würden Sie lieber Personalbeschaffungsdienste von einem lokalen Unternehmen auslagern? Kennen Sie einige der Rekrutierungskanäle von Liberia? Wissen Sie, welche Gesetze Sie befolgen müssen, um konform zu bleiben? Sie müssen all diese Faktoren berücksichtigen, wenn Sie in Liberia arbeiten.
In Bezug auf die Beschaffung von Talenten sollten Sie wahrscheinlich damit beginnen, Ihre verfügbaren Positionen auf Jobbörsen und Werbung in lokalen Zeitungen aufzulisten. Der Rekrutierungsprozess kann eine Weile dauern, wenn Ihr Unternehmen noch nicht viel in Liberia präsent ist. Daher könnten Sie die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur oder einem globalen PEO in Betracht ziehen. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Compliance-Risiken haben, kann ein PEO, der als Ihr eingetragener Arbeitgeber fungiert, die beste Option für Ihr Unternehmen sein.
Gesetze gegen Diskriminierung in Liberia
Wenn Sie Ihr Unternehmen auf Erfolg in Liberia vorbereiten möchten, müssen Sie ab dem ersten Tag Ihrer Expansion die Gesetze des Landes einhalten. Das bedeutet, dass Sie während des Rekrutierungsprozesses darauf achten müssen, Handlungen zu vermeiden, die als diskriminierend interpretiert werden könnten. Die liberianische Verfassung verfügt über Schutzmaßnahmen, um Diskriminierung aus folgenden Gründen zu verhindern:
- Geschlecht
- Herkunft
- Hautfarbe
- Ethnischer Hintergrund
- Glaube
- Politische Meinung
Eine der besten Möglichkeiten, um konform zu bleiben, besteht darin, Bewerbern keine direkten Fragen zu diesen geschützten Merkmalen zu stellen. Einige Eigenschaften werden wahrscheinlich natürlich auftreten, wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter kennenlernen, aber es ist wichtig, sicherzustellen, dass sie nicht in die Personalentscheidungen Ihres Unternehmens einfließen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Liberia ein
Jeder Mitarbeiter, den Sie in Liberia einstellen, muss einen Arbeitsvertrag haben – entweder mündlich oder schriftlich. Wir empfehlen jedoch, einen schriftlichen Vertrag in englischer Sprache zu verwenden, um Mitarbeiter in Liberia einzustellen. Sie sollten wichtige Bedingungen in den Vertrag aufnehmen, wie z. B. Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und mehr. Wenn Sie Gehalts- oder Vergütungsbeträge angeben, stellen Sie sicher, dass diese in liberianischen Dollar statt in einer anderen Währung angegeben sind.
Wie Sie Mitarbeiter in Liberia einstellen, hängt davon ab, ob Sie Mitarbeiter mit oder ohne Wohnsitz einstellen. Alle nicht ansässigen Mitarbeiter, die ein Visum benötigen, müssen die folgenden Schritte befolgen:
- Holen Sie ein Einreise-/Arbeitserlaubnisformular vom liberianischen Arbeitsministerium ab
- Die Anmeldegebühren für eine liberianische Arbeitserlaubnis zu zahlen
- Reichen Sie alle Dokumente und Belege für die oben aufgeführte Zahlung ein
- Liberias Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften
Sie müssen auch nach der Einstellung von Mitarbeitern weiterhin Liberias Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen. Zum Beispiel sollten Personen im Land nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen auch 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche erhalten. Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen, aber Sie könnten auf zusätzliche Gesetze und Vorschriften aus Tarifverträgen (CBA) oder Gewerkschaften stoßen.
Onboarding in Liberia
Sobald Sie Mitarbeiter eingestellt haben, ist Ihr Unternehmen weiterhin dafür verantwortlich, alle neuen Mitarbeiter einzubinden und sie auf ihre Arbeit mit Ihrem Unternehmen vorzubereiten. Die Gesetze von Liberia haben nicht viele Bestimmungen zum Onboarding, aber Sie können sich auf einige bewährte Verfahren konzentrieren, um die Erfahrung positiv zu gestalten. Versuchen Sie, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und ein Schreiben mit den Mitarbeitern am oder vor ihrem ersten Tag anzubieten, damit sie das Dokument unterzeichnen können. Dann können Sie ein Schulungsprogramm in Bezug auf Ihr Unternehmen, die Position des Mitarbeiters oder beides starten.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Liberia
Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie Zeit haben, die richtigen Kandidaten zu finden, sie einzubinden und die arbeitsrechtlichen Compliance-Gesetze Liberias einzuhalten, ist G-P die Lösung. Über Liberia, das Outsourcing von Mitarbeitern anstellt, nutzen wir unsere Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Jede Person wird eine positive Einstellungserfahrung haben und sie kann sofort für Sie arbeiten, da Sie keine Tochtergesellschaft gründen müssen.
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