DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Litauen .
G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Litauen zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Litauen PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Litauen.
Unternehmen haben während einer Expansion nach Litauen viel zu beachten, einschließlich Personalwesen, Steuern, Compliance-Management, Gehaltsabrechnung und mehr. Als globaler PEO ist es das Ziel von G-P, Ihre Expansion schneller und einfacher zu gestalten, indem wir Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen verwalten und Ihnen alles vom Compliance-Management bis hin zu Steuerpflichten abnehmen und auf uns übertragen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie Ihre Litauen-Gehaltsabrechnung nicht einrichten und die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes kennenlernen – wir kümmern uns um alles für Sie.
Einstellung in 
Litauen .
Für die Gesundheit Ihres Unternehmens ist es wichtig, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Litauen einstellt. Sie müssen die richtigen Kandidaten finden, sie zu Ihrer lokal konformen Gehaltsabrechnung hinzufügen und sicherstellen, dass Sie Litauens Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften erfüllen oder übertreffen.
Vergütung und Sozialleistungen in Litauen.
Vergütung und Sozialleistungen in Litauen.
Vergütung und Sozialleistungen sind das Rückgrat der Beschäftigung. Unabhängig davon, in welchem Land Sie sich befinden, möchten Ihre Mitarbeiter sicherstellen, dass Ihr Leistungsmanagementplan alle gesetzlichen Leistungen bietet, die sie verdienen, sowie zusätzliche Vergütung und Leistungen, die den Job versüßen.
Litauische Tochtergesellschaft.
Die Eröffnung eines neuen Unternehmensstandorts in Litauen wird Türen für Beziehungen zu anderen osteuropäischen Ländern öffnen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team talentierte neue Mitarbeiter hinzuzufügen und mehr Produkte oder Dienstleistungen anzubieten. Die Einrichtung einer Litauen-Tochtergesellschaft für den legalen Betrieb im Land kann jedoch Wochen oder Monate dauern und Ihre Pläne, schnell mit der Arbeit im Land zu beginnen, scheitern lassen.
Litauen Visa und Genehmigungen.
Plant Ihr Unternehmen eine globale Expansion? Litauen ist in den letzten Jahren ein beliebtes Ziel für ausländische Stellensuchende geworden, aber wenn Ihr Unternehmen einen Umzug in das Land in Betracht zieht, müssen Sie den Prozess verstehen, damit ausländische Mitarbeiter legal im Land leben und arbeiten können.