Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land wächst, müssen Sie sich über die Erwartungen der Mitarbeiter vor Ort informieren und lernen, wie Sie ein attraktives Leistungspaket zusammenstellen können, um Talente anzuziehen und zu halten. Bei der Entwicklung eines Sozialleistungsplans in Litauen sollten Sie zunächst die wirtschaftlichen Bedingungen und Best Practices in der Region untersuchen.
Bei G-P verstehen unsere Experten die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen Litauens wirklich. Wir werden hart daran arbeiten, die besten Vorteile für Ihr Team zu erzielen, und wir können das Risiko der Nichteinhaltung als Employer of Record (EOR) mindern. Wenn Sie sich für die Unterstützung von Vergütungen und Sozialleistungen in Litauen entscheiden, können Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Litauische Vergütungsgesetze
Ab Januar 2024 müssen Mitarbeiter mindestens 924,00 EUR pro Monat zahlen, um die Vergütungsgesetze Litauens zu erfüllen. Obwohl Boni nicht obligatorisch sind, erwarten viele Mitarbeiter, dass Boni in einem Arbeitsvertrag enthalten sind. Mitarbeiter mit besonders gefragten Fähigkeiten erwarten möglicherweise einen höheren Lohn für ihre Zeit sowie jährliche Gehaltserhöhungen.
Alle Mitarbeitervergütungen müssen per Überweisung auf das vom Mitarbeiter gewählte Konto gezahlt werden. Barzahlungen sind nicht mehr zulässig und die Nichteinhaltung führt zu Geldstrafen.
Garantierte Vorteile in Litauen
Jeder Litauen-Leistungsplan muss alle garantierten Bestimmungen erfüllen, damit Unternehmen die Vorschriften einhalten können. Mitarbeiter mit Sitz in Litauen sollten für die 13 nationalen Feiertage des Landes sowie für 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub freigestellt werden.
Litauen bietet einen großzügigen Mutterschaftsurlaub für werdende Mitarbeiter zwischen 28 und 126 Kalendertagen. Die Mutterschaftsleistung beträgt 77.58 % des vergüteten Gehalts des Arbeitnehmers und wird als Pauschale für den gesamten Urlaub gezahlt.
Litauens Leistungsmanagement
Sobald Sie einen konformen Plan für das Leistungsmanagement in Litauen erstellt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie diese Leistungen an Mitarbeiter auszahlen können. Es ist auch wichtig, Nebenleistungen einzubeziehen, die Kandidaten mehr für Ihre offenen Stellen begeistern. Leistungsbasierte Boni sind zum Beispiel ein häufiger Zusatznutzen, den Mitarbeiter erwarten können.
Weitere gängige Leistungen sind eine Zusatzkrankenversicherung, eine Autozulage, eine Telefonzulage und eine Fitnesszulage. Insbesondere die ergänzende Gesundheitsversorgung ist ein Vorteil, den viele Mitarbeiter suchen. Während Litauens staatlicher Plan als gut angesehen wird, ist die zahnärztliche Versorgung nicht inbegriffen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, einen privaten Plan für Ihre Teammitglieder zu beschaffen, können Sie auch einen Zuschuss zur Deckung der Kosten bereitstellen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihre größte Einschränkung in Bezug auf Leistungen und Vergütung ist die Gründung. Wenn Sie nach Litauen auf traditionelle Weise expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Leistungen bereitstellen können.
Stattdessen können Sie mit einer EOR wie G-P arbeiten. Bei uns müssen Sie nicht den langwierigen Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften durchlaufen, da Sie unsere globale Unternehmensinfrastruktur nutzen können, um in wenigen Minuten mit der Einstellung zu beginnen.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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