Das Wachstum in die Republik Nordmazedonien ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Geschäft auszubauen und einen vielfältigen Talentpool zu nutzen. Angesichts der Begeisterung müssen Sie immer noch eine Einstellungsstrategie entwickeln, Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen und einen wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsplan der Republik Nordmazedonien bereitstellen, der Ihr Team zufriedenstellt.
Anstatt in die Republik Nordmazedonien einzubinden, hat G-P eine Alternative. Wir fungieren als Employer of Record (EOR), um Ihnen zu helfen, schnell und konform zu arbeiten, ohne neue Einheiten einzurichten.
Die Entschädigungsgesetze der Republik Nordmazedonien
Ab umfassten April 2023die Vergütungsgesetze der Republik Nordmazedonien einen landesweiten Mindestlohn von MKD 20,175 pro Monat. Ihr Arbeitsvertrag sollte diesen Mindestlohn oder andere Löhne enthalten, die in einer Gewerkschaft oder einem Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) festgelegt sind. Wenn Ihre Branche über eine CBA verfügt, müssen Sie diese Gesetze zur Entschädigung der Republik Nordmazedonien befolgen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Garantierte Leistungen in der Republik Nordmazedonien
Die Republik Nordmazedonien hat jedes Jahr mehrere nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben sollten. Alle Mitarbeiter haben Anspruch 20 auf 26 bezahlten Jahresurlaub mit zusätzlichen 7 Tagen für Heirat, Trauerfall oder Berufsprüfungen.
Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 9 bezahlten Mutterschaftsurlaub, der für mehrere Geburten auf 15 Monate verlängert werden kann. Kann die Mutter den Urlaub nicht nehmen, kann der Vater ihn benutzen. Nimmt die Mutter den Urlaub in Anspruch, so hat der Vater Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen.
Die Krankenversicherung ist eine weitere garantierte Leistung, da die Republik Nordmazedonien über die Krankenkasse öffentliche Gesundheitsversorgung anbietet. Dieser Fonds deckt die meisten Vorsorgemaßnahmen, Untersuchungen und Behandlungen für Mitarbeiter ab.
Leistungsmanagement der Republik Nordmazedonien
Wenn Sie bereit sind, Ihren Plan für das Leistungsmanagement der Republik Nordmazedonien zu verteilen, sollten Sie sich auch etwas Zeit nehmen, um zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die Mitarbeiter erwarten können. Viele Arbeitgeber entscheiden sich beispielsweise dafür, Jahresboni auf der Grundlage eines in einem Arbeitsvertrag festgelegten Satzes zu gewähren. Andere Arbeitgeber im Land können eine Zusatzversicherung anbieten, die private Gesundheitsversorgung abdeckt, oder eine Zulage, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren eigenen Plan auszuwählen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und einen Leistungsplan für die Republik Nordmazedonien anbieten können, müssen Sie diesen in das Land integrieren. Es kann jedoch viel Zeit dauern, die Vergütungsgesetze der Republik Nordmazedonien zu entschlüsseln, komplizierte Steuergesetze zu erlernen und weiterhin Ihre Muttergesellschaft zu führen.
Stattdessen kann G-P den Prozess rationalisieren. Wir können Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähige Leistungen zu erhalten, Mitarbeitern den richtigen Betrag zu zahlen und die Compliance bei jedem Schritt zu verwalten. Als globales EOR müssen Sie auch keine Tochtergesellschaft gründen, die es Ihnen ermöglicht, schneller zu expandieren.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.