DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Arbeitgeber von Aufzeichnungen in Mali .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mali zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Mali PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Mali .
Mali ist ein westafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von fast 22 Millionen, von denen viele junge Menschen sind. Es ist auch das achtgrößte Land Afrikas und war die Wiege des Reiches Ghana, das das erste Schwarzreich Westafrikas war. Wenn Sie nach Westafrika expandieren und einen großen Arbeitsmarkt erschließen möchten, könnte Mali ein großartiger Ort für Ihr Unternehmen sein.
Einstellung in 
Mali .
Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Mali sind die wichtigsten Teile Ihrer Expansion. Sie benötigen talentierte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Sie in einem neuen Land konform bleiben und hart arbeiten. Allerdings haben nicht alle Unternehmen, die eine neue Expansion vornehmen, Zeit, sich auf die Rekrutierung und das Onboarding zu konzentrieren, während sie sich mit anderen wichtigen Aufgaben befassen.
Vergütung und Sozialleistungen in Mali .
Vergütung und Sozialleistungen in Mali .
Die Beschaffung von Vergütungen und Leistungen in Mali ist der Schlüssel sowohl zur Compliance als auch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Um die richtigen Kandidaten in Mali zu gewinnen, ist ein robuster Vergütungs- und Leistungsplan erforderlich, der die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen von Mali erfüllt. Sobald Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sollten Sie zusätzliche Leistungen bereitstellen, um die Mitarbeiter zu binden und ihnen zu zeigen, dass Sie sich um ihre harte Arbeit kümmern.
Tochtergesellschaft Mali.
Ihre Tochtergesellschaft in Mali wird das Herzstück Ihrer Arbeit im Land sein. Sie benötigen jedoch viel Zeit und Wissen, um den Einrichtungsprozess der maliischen Tochtergesellschaft erfolgreich abzuschließen. Wenn Sie die Gesetze der Tochtergesellschaften von Mali nicht befolgen, könnten Sie mit bestimmten Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen, die sich auf Ihre Arbeit im Land auswirken.
Mali Visa und Genehmigungen.
Malis vielfältige Wirtschaft und die Verbindung zu anderen Ländern in Afrika ziehen einige Unternehmen an. Wenn Sie planen, nach Mali zu expandieren, um neue Geschäftsbeziehungen zu nutzen, zusätzliche Produkte und Dienstleistungen anzubieten oder eine globale Präsenz aufzubauen, benötigen Sie ein talentiertes Team hinter sich. Wenn dieses Team jedoch eine ausländische Belegschaft umfasst, müssen Sie wissen, wie Sie für jeden Mitarbeiter ein Mali-Arbeitsvisum erhalten.