G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder eine Tochtergesellschaft in Mauretanien ( zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Mauretania PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Mauretanien durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Mauretanien auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Mauretanien
Mauretanien befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 5 Millionen. Die Hauptstadt Nouakchott hat eine Bevölkerung von 1.43 Millionen. Züge, die mit der Mauritania Railway fahren und das Eisenbergwerk von Zourérate mit dem Hafen von Nouadhibou verbinden, gehören zu den längsten der Welt, wobei einige Züge bis zu 1.6 Meilen dauern.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Mauretanien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Mauretanien
In Mauretanien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Arabisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Mauritanien sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Mauritanian Ouguiya anstatt in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service von G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Mauretanien nutzen.
Urlaub in Mauretanien
- Neujahrstag
- Tag der Arbeit / Maifeiertag
- Afrika-Tag
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Islamisches Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Geburtstag des Propheten
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mauretanien zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Mauretanien hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Mauretanien problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Mauritania PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Mauretanien anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .